Кои европейски страни са с най-висока несигурност на работното място?

Може да звучи парадоксално, но за много служители в Европа временната работа е постоянно състояние.

Около един на всеки 11 работници в ЕС е в INE - съкращение от принудителна нестандартна заетост. Това показват данните на Eurofound, Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд.

Да бъдеш в INE означава, че хората са принудени да прескачат от една работа на непълно работно време към срочен договор или като фрийлансъри, защото не могат да намерят стабилни алтернативи, като постоянен договор на пълен работен ден.

Eurofound казва, че реалният брой на хората в принудителна нестандартна заетост може да е дори по-висок от един на всеки 11, като младите работници са особено засегнати.

Европа изглежда е разделена на три отделни групи, що се отнася до INE.

Страните с най-нестабилни пазари на труда в този смисъл са всички в Средиземноморския регион, с изключение на Финландия.

Италия оглавява списъка, като почти един на всеки петима работници е принуден на временни или непълно работно време, и има най-голям ръст в целия ЕС на този вид заетост от 2006 г. насам (+6%).

Испания следва плътно по общия брой на незаетите в неравностойно положение работни места със 17%, докато Кипър, Португалия и Гърция са с над 12%.

Най-ниските нива са установени в централно-източноевропейски блок със сравнително нови членове на ЕС. След това е група от по-богати страни - Австрия, Германия, Дания, Нидерландия, Ирландия - с по-балансирано съотношение между 4% и 5%.

Кой е типичният служител на нестабилно работно място?

Хората с нестабилни работни места са „непропорционално концентрирани сред работниците с начално образование“, според Eurofound.

В цяла Европа средният процент едва се е променил през последните две десетилетия, като е спаднал от 11% през 2006 г. до около 9% през 2024 г., след като е достигнал връх от 13% през 2015 г.

Жените са по-изложени на риск от мъжете, като най-изразени са разликите между половете във Франция и Германия, а най-малките - в Обединеното кралство, Полша и Литва.

Eurofound обвинява за това несъответствие „пряката дискриминация на пазара на труда“, обяснявайки, че някои временни договори могат дори да се използват като „скринингови инструменти за работници, чиито ангажименти работодателите възприемат като несигурни поради семейни отговорности“.

Как Полша и Испания се справят с несигурността на работното място?

Полша и Испания имат две общи неща. И двете са сред най-бързо развиващите се икономики в Европа и също така имат мерки, насочени към стабилизиране на пазара на труда.

Полша отбеляза най-стръмния спад на работните места за INE в блока през последните две десетилетия - от почти 22% през 2006 г. до само 7% през 2024 г.

Това се дължи на промените в трудовия кодекс, които от 2016 г. насам ограничиха използването на временни договори и повишиха данъчното им облагане, което ги направи по-малко привлекателни за работодателите.

Испания реши проблема, като въведе постоянен договор за сезонни или временни работници - баристи, фермери, хотелски персонал - наречен fijo discontinuo. Това е цикличен, временен договор, който се подновява всяка година, без срок на валидност. Когато „високият сезон“ започне отново, работодателят е законово задължен да върне служителя на работа.

Други страни, които показаха съответни низходящи тенденции, са Германия и трите балтийски държави.

Любители на непълно работно време: Къде са популярни по-кратките работни седмици?

В същото време има няколко страни, където договорите за INE - по-специално договорите за непълно работно време - са съзнателен избор, направен от работниците.

В Холандия 45% от работещите на непълно работно време доброволно са избрали това пред договор за пълно работно време. Изследователите казват, че тези видове договорености са едновременно „широко разпространени и културно вкоренени“.

Съседна Белгия показва 25% след въвеждането на „системата за кредитиране на времето“ – поредица от закони, насочени към увеличаване на гъвкавостта на работата, „за да се помогне на работниците да съчетаят кариерата си със семейния си живот“, се казва в проучване на Католическия университет в Лувен.

В същия дух Eurofound заявява, че работата на непълно работно време може да подобри баланса между работа и личен живот и да подпомогне участието на пазара на труда сред групи със значителни отговорности за полагане на грижи.