Тук има много талант, много познания, много човещина

Обичаме темите, които са много модерни и малко конкретни. Като например тази за лидерството, тя е от най-актуалните, може би защото лидерите обикновено са дефицит. Скъпи курсове в престижни бизнес училища, международни семинари с гуру-лидери, сертификати на стената, които ни дават легитимност, че вече сме наясно с лидерството и сега единствено предстои практическото му приложение. И ентусиазмът ни спира дотук. Защо?

 Лидерството не е за всеки. То не е позиция, която можем да впишем в CV-то или на визитката си. То е за тези, които знаят. Които са готови да учат и отучват. Които говорят директно, а не просто хубаво. Които имат какво да кажат. Които лично се заемат. Които знаят как да изглеждат успешни. То е за тези, които  живеят не простичко, а добре и не чувстват вина за това. Които насърчават талантите, а не само ги управляват. Които обичат хората. Които знаят как да изявяват своята емоционалност, без да я попиляват. Които разбират, че не трябва да се изгубят в своята си роля. Които не се опитват да дефинират лидерството, а просто го практикуват.

Днес не е достатъчно да сме умни, талантливи и усърдни, важно е колко хора ще изберат да ни следват, защото ни вярват и чрез нас откриват една друга перспектива и смисъл да продължат. Само лидерите знаят колко дълго отнема да ги разберат, за да се наложат. От днес за утре директор се става,  лидер-не.

На лидерите днес малцина се възхищават. Те са подложени на голям натиск, защото към тях има много  въпроси. Лидерите също имат нужда от подкрепа, от опорни точки, от хора, които вярват в авторитети. Вярващите обаче пропускат, че те също имат нова отговорност- да разкодират посланията и ги мултиплицират, защото днес всеки има глас. Лидерството се учи, вродените качества се развиват, липсващите се придобиват, стига човек да иска да се усъвършенствува, да иска да изгражда, да иска да влияе, за да внесе смислена промяна. Само лидери могат да разпознаят хора с лидерски потенциал, да им помогнат да го развият и приложат тук - в нашата страна, за да дадат своя принос за тази общност. Тук има много талант, много познания, много човещина, нека се фокусираме върху тях и нека не живеем в отрицание.

За лидерите днес  е трудно. Живеем във времена, когато не уважаваме нищо и никого, защото смятаме всичко за даденост, когато обещаваме повече, а правим по-малко, когато думата „ценности“ пордължава да звучи като чуждица, когато цената, а не стойността има значение, когато имаме само очаквания, и то от другите, а не изисквания, най-вече към себе си, когато говорим за работа в екип, но всеки иска да наложи индивидуално личния си бранд, когато подценяваме ролята на отделния човек в създаването на стойност за бизнеса и обществото, когато не признаваме приемствеността между поколенията и смятаме, че от никого нищо не можем да научим, когато продължаваме да не сме подготвени за новата генерация млади хора, а те са  утрешните потребители, мениджъри, лидери, когато се фокусираме върху дребните неща, а не тези с истинска важност за живота ни. Защото не искаме да приемем, че времето е друго и тази  реалност е новата нормалност.

Има много работа за вършене, не само за лидерите, а за всички.  Вече не е достатъчно само да търсим хора, които да отговарят на изискванията на обществената и бизнес среда, ние трябва  да създаваме среда, която да отговаря на мечтите и целите на  хората. Възможно е, и отговорността е наша. Просто трябва да обединим усилията си и да започнем - сега, защото лидерството трябва да се прилага и това, което правим, а не това, което говорим, е от значение за младите хора - те винаги ще отиват там, където има отношение и перспектива. 

Лидерството е влияние. То не е за желаещите да влияят, а само за тези, които знаят повече, могат повече, виждат повече, чувстват повече, страдат повече, но и разбират повече. Предизвикателството е голямо, но такава е и наградата.