Как стажът в Euroins се превръща в кариера - реален пример

Да започнеш без опит и да останеш в компанията години по-късно - това е сценарий, който много студенти търсят, но рядко виждат на практика. Един от примерите идва от стажантската програма на Euroins, където млад специалист успява да превърне първата си възможност в реална кариера. Иван Милев, Специалист „Дигитален маркетинг“, споделя как стажантската програма се превръща в негов професионален старт. 

От студентската скамейка до реалния бизнес 

Разкажи ни накратко за себе си – какво учеше и какво търсеше като възможност?

Когато пристигнах в компанията бях втора година от бакалавърската си степен по Мениджмънт и бизнес информационни системи. Буквално търсех всякакви възможности. Нямах конкретна сфера, към която да се бях насочил. Като даже в този период планирах летния сезон да работя на морето.

Как попадна на стажантската програма на Euroins?

Попаднах на програмата, благодарение на кариерно събитие, организирано от университета ми. На този тип събития всеки студент има възможност да се запознае с различни представители на бизнеса и да получи възможност да стартира кариерата си, както стана при мен.

Какво те накара да кандидатстваш именно там?

Като човек, който цени страшно много комуникацията, бъдещите ми колеги от Евроинс, които представяха компанията на събитието, ми направиха много силно впечатление. Най-вече с отношението си и позитивната си нагласа. В последствие така се стекоха обстоятелствата, че започнах стажа си именно в отдела, в който работят и те. Така вече 2 години работим заедно.

Как протече първият ти ден като стажант?

Първият ден протече чисто подготвително. Ива и Меги, с които се запознах на кариерното изложение, ме посрещнаха топло. Бяха ми подготвили разни фирмени материали – тефтер, химикалка и подобни неща. Запознах се с наръчника за нови служители и подготвихме заедно бъдещото ми работно място.

Предизвикателства и уроци от практиката 

Какви бяха първите ти задачи?

Първата задача, която си спомням по-ярко беше по време на една маркетинг конференция, на която присъствахме заедно още в първата ми седмица като стажант. Там ми връчиха един телефон и ми казаха – „Трябва да снимаш видео от събитието“. До този момент не ми се беше случвало да снимам подобен тип видеа, но не съм от хората, които се плашат от предизвикателства. Така след малко премисляне на кадрите, които са ми необходими и голяма доза импровизация в процеса на работа, клипът се получи. До ден днешен именно той ми е един от любимите, които съм снимал.

Имаше ли нещо, което те изненада?

Обикновено не се изненадвам лесно и замисляйки се, няма нещо конкретно, което наистина да ме е учудило. Може би, поглеждайки от сегашна перспектива, нещата около самото ми започване на работа и развитието ми са се случили доста по-лесно отколкото всеки млад човек си представя. Натоварени сме с мнението, че задължително ти трябва опит, за да започнеш в конкретна сфера. Че са необходими препоръки, проекти и какви ли не сертификати, за да ти обърнат внимание от някоя компания. Та в този ред на мисли или съм късметлия, че съм попаднал на правилното място – в Евроинс, или това са просто грешно насаждани убеждения.

Как изглеждаше един твой типичен ден като стажант?

Типичен ден не е имало. Това е и една от причините да харесам толкова работата си в компанията. Още през първата ми седмица, както вече споменах, участвахме на маркетинг конференция. През трите месеца, в които бях стажант, участвах в не малко важни дейности и проекти. Идването ми съвпадна с преминаването на Евроинс към нов уебсайт. Работейки по него научих доста неща. Същевременно започнахме развитието и на ТикТок канала на компанията, където също заедно с колегите, постигнахме много добри резултати.

Пък и разбрах, че това е от нещата, които ми доставят истинско удоволствие. По времето, когато започнахме имаше само една конкурентна застрахователна компания с активен канал в тази социална мрежа и съвсем смело мога да заявя, че дадохме сериозен тласък в тази посока и на останалите. Тоест бих определил дните си в Евроинс, прекарани в стажантство, като динамични и ползотворни както за мен, така и за компанията.

Какво научи в практиката, което не беше учил в университета?

Практиката винаги дава ценни уроци. За всички е ясно, че не стига да си просто теоретично подготвен. За много от проблемите, които могат да възникнат в процеса на работа може дори да не се досетиш, ако просто си чел по темата.

Поне аз съм на мнение, че ситуация със ситуация никога не си приличат и няма един шаблон, по който да действаш, когато нещо се обърка или при рутинното изпълнение на дадена задача. Университетът е прекрасно място и винаги ще бъда „за“ и с двете ръце за обучението там, но за жалост или щастие някои неща няма как да бъдат усвоени без часове прекарани в практика.

Кой беше най-големият ти гаф или най-трудният момент в началото и как екипът реагира?

Колкото и нескромно да звучи, не съм имал големи гафове. С екипът ми винаги сме се разбирали и когато и да съм потърсил помощ от тях съм получавал подкрепа. Може и точно това да е причината да не е имало гафове.

Защо Euroins? Развитие и подкрепяща среда 

Как се промени ролята ти с времето?

След завършването на стажантската програма, взаимно се харесахме. Аз работех с желание, пък явно и те са останали доволни от мен и ми предложиха постоянна позиция като Специалист „Дигитален маркетинг и онлайн обслужване“. Аз приех и вече 2 години градя върху здрави основи.

Кои умения разви най-много?

В моите очи съм развил доста умения. На първо място чисто техническите качества, които ми се налага да използвам всеки ден. Увереността в собствените си възможности – когато виждаш, че завършените проекти, които представяш се представят добре и печелят по някоя добра дума и от околните постепенно се натрупват плодове в кошницата ти.

Вярвам, че съм развил уменията да изказвам и представям по-добре идеите в главата си и съм усъвършенствал способността си да се адаптирам.

Каква е атмосферата в екипа?

Ето това е причината да работя в Евроинс. Както вече споменах на няколко пъти с екипа се разбираме чудесно и сме се „надушили“ още от първата ни среща на кариерния форум. Самата атмосфера е приятелска, творческа и подкрепяща. Естествено понякога има разногласия, които ги приемам като доказателство, че работата се върши по правилния начин - противопоставяйки няколко тези и мнения винаги води до по-обективен резултат. 

Получаваше ли подкрепа и насоки в началото?

Никога не ми е отказана помощ и съдействие, от когото и да било, не само в екипа, но и в цялата компания. Знам за доста истории на свои връстници, които също работят, но са ми разказвали за свои колеги, които си „крият занаята“. Отказват помощ. Пускат ги по течението и да се спасяват. Та дори съм чувал и за саботажи, което ми е непонятно.

Какво според теб отличава Euroins като място за старт на кариера?

За някои от отличителните предимства вече разказах. Обобщено, това е една голяма компания с много възможности за развитие. Място, на което всеки би получил насока и подкрепа. Пропуснах да спомена, че аз не кандидатсвах за стаж в отдела, в който започнах, а бях насочен в последствие. От Евроинс и по-специално отделът „Човешки ресурси“ видяха и усетиха къде са моите интереси след интервютата, които проведохме. И аз съм изключително благодарен и до днес, че не просто са ме пуснали някъде в случаен отдел в компанията, а сме напаснали парчетата от пъзела за получаването на максимален резултат.

Съвети към бъдещите стажанти 

Какво би посъветвал студентите, които търсят стаж?

Да не обмислят прекалено много нещата. Да си напишат едно добре изглеждащо CV, без да се притесняват, че няма с какво да го запълнят. Да споменат в него за всички свои интереси, които потенциално биха били използвани на бъдещото им работно място. И да кандидатстват смело, нямат нищо за губене. Пък ако са им допаднали и историите за работата в Euroins нека кандидатстват и станем колеги.

Кои са най-честите грешки, които си виждал?

Най-честата грешка е да стоиш и да чакаш. Бъдете проактивни. Търсете. Любопитствайте. Ако се наложи даже нахалствайте. На този етап от живота почти няма грешни стъпки.

Историята на Иван не е изключение, а част от целенасочената стратегия на Euroins за развитие на млади таланти. 

През изминалата година стажантската програма на Euroins привлече рекорден интерес, като половината от кандидатите започнаха професионалния си път в компанията.

И тази година инициативата стартира с участие в кариерния форум на Университета за национално и световно стопанство, проведен на 21.04.2026 г. Интересът към възможностите в застрахователното дружество беше изключително висок, а Euroins се отличи от организаторите като най-посещавания щанд.

"За нас стажантската програма не е просто краткосрочна инициатива, а начин да развиваме бъдещи специалисти“, коментира Гергана Димова, Ръководител отдел „Човешки ресурси“ на Euroins. 

Тазгодишната стажантска програма на Euroins вече стартира. Ако искаш и твоята история да звучи като тази на Иван, следи за отворените позиции и кандидатствай на Euroins.bg