Култура на лошо лидерство

Култура на лошо лидерство

Работили ли сте някога в среда, в която имате чувството, че постоянно ходите по черупки от яйца? Среда, в която мнението ви не се зачита и цялата лидерска култура е базирана на страх и заплахи?

Ако служителите се чувстват стресирани, изтощени и дори физически неразположени (може би без дори да го осъзнават), може би е време да погледнете внимателно лидерската култура на вашето работно място.

Ето шест безпогрешни признака на култура на лошо лидерство:

Мениджърите управляват всяко малко нещо

Ако мениджърите искат да контролират всеки малък детайл от работата, никога не делегират и не се доверяват на членовете на екипа си да вземат решения, това е червен флаг. Когато лидерството е свързано изцяло с контрол, креативността и сътрудничеството страдат. Вместо да се чувстват ценени, служителите се чувстват като роботи, които просто изпълняват заповеди.

Соченото с пръсти е част от ежедневието

На токсично работно място, което е заложник на лоша лидерска култура, никой не поема отговорност. Вместо това хората бързо сочат другите с пръст и мислят как да прехвърлят вината. Ако служителите постоянно са в режим на избягване на обвинения, вместо да работят като екип, това е знак за по-дълбок културен проблем.

Има култура на недоверие

Чувствате ли, че не можете да се доверите напълно на вашите колеги или на вашия мениджър? На някои работни места политическите игри в офиса са толкова лоши, че хората създават съюзи, настройват служители един срещу друг и създават среда, оцеляването в която е ежедневна битка. Ако прозрачността и честността са рядкост и постоянно се съмнявате в намеренията на другите, това е огромен червен флаг.

Съществува фаворитизъм извън контрол

Забелязвали ли сте някога, че някои служители изглежда получават специално отношение – независимо дали става въпрос за повишения, бонуси или допълнителна почивка, докато други работят също толкова упорито (или по-усилено) и биват игнорирани? Когато служителите манипулират мениджърите, за да получат предимства, това създава несправедлива и демотивираща среда.

Служителите се третират като номера в отчет

Имате ли усещането, че ръководството се интересува само от производителността и печалбата, а не от хората, които вършат работата? Когато на служителите се гледа просто като на разход, а не като на ценни сътрудници, ще забележите голямо текучество, прегаряне и обща липса на ентусиазъм. Работно място, което наистина цени своите служители, инвестира в тяхното благосъстояние - не само в тяхната производителност.

Какво могат да направят служителите?

Ако сте служител и някои (или всички) от тези неща ви звучат познато, може би е време да обмислите следващия си ход. Можете ли да разрешите тези проблеми с лидерство? Има ли начин да защитите психичното си здраве, докато сте там? Ако отговорът е „не“, то може би е време да започнете да търсите работно място, където да се чувствате ценени.

……………….

Марсел Шванц, основател на Leadership From the Core, за Inc.com

Превод и редакция: Георги Георгиев

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Седмичен хороскоп: Звездите за бизнеса от 29 септември до 5 октомври
Караджов за искания подкуп от шофьори на Роби Уилямс: Случаят е срам и позор
Мерц: Европа не е във война, но вече не е в мир с Русия
Перник и останалите населени места, захранвани от язовир "Студена", са без вода
Тръмп и Нетаняху се договориха за план за прекратяване на войната в Газа, подкрепата на „Хамас“ е под въпрос
Джей Ди Ванс: Вървим към спиране на работата на федералното правителство
Уволнени са служителите от автомобилна администрация, взели подкуп от екипа на Роби Уилямс
Рапърът Снуп Дог ще бъде кореспондент на NBC на Олимпийските игри в Италия