Не наричайте себе си лидер, ако не можете да вземате трудни решения

Лидерството не е състезание по популярност. То опира до вземане на трудни решения, с които никой друг не се наема. Ако избягвате трудни решения, защото са непопулярни или ви карат да се чувствате некомфортно, вие не сте истински лидер – просто заемате управленска позиция. Истинските лидери носят на плещите си тежестта на своите избори, защото разбират, че взимането на правилно решение често не е лесно.

Избягването на тези трудни избори не само спира напредъка, но създава объркване, понижава морала и отслабва доверието във вашия екип. За да ръководите ефективно, трябва да свикнете с дискомфорта на бруталните избори и да преведете екипа си в условията на несигурността с яснота и убеденост.

Като коуч с дългогодишен опит в подпомагането на лидери при вземането на решения с високи залози, знам от първа ръка трансформиращото въздействие на смелото вземане на решения. Лидерите, които се изправят лице в лице с предизвикателства, печелят уважението на своя екип, изграждат по-силни организации и създават култура на отчетност. Ако сте готови да се ангажирате с изискванията на истинското лидерство, ето откъде да започнете:

Поемете отговорност за последствията

Като лидер е важно да вземете решение и да поемете отговорност за резултатите, било то добри или лоши. Лидерството означава да поемате отговорност за ефекти от избора си и да показвате на екипа как да се учи от тях.

Изберете почтеността пред удобството

В лидерството, когато ценностите и удобството се сблъскват, е важно винаги да избирате почтеността. Дори когато това е по-трудният път и взимането на правилното не е лесно, то изгражда доверие и задава тона на културата във вашата организация.

Премахнете всичко, което вече не служи на екипа

Като лидер, вземането на решение да задържите остарели стратегии или непродуктивни процеси отслабват вашия екип. Имайте смелостта да се откажете от това, което дърпа организацията надолу и да дадете приоритет на това, което движи успеха.

Решенията говорят по-силно от думите

В лидерството трудните избори изискват ясна и директна комуникация. Като лидер вашият екип трябва да знае защо стои зад вашите решения. Прозрачността и комуникацията насърчават разбирането, дори когато новините не са това, което другите искат да чуят.

Лидерството не означава да бъдеш харесван – тук става въпрос за уважение. Правейки брутални, но нужни избори, вие ще култивирате екип, компания, която ви се доверява, следва ви и процъфтява под ваше ръководство.

…………

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Превод и редакция: Георги Георгиев