Бораут – тенденцията на работното място, която може да навреди на бизнеса ви

Модерните фрази, описващи най-новите офис навици, се появяват и изчезват еднакво бързо като миймове или мимолетен жаргон, но най-новият етикет за тенденция на работното място може да изисква вашето внимателно внимание.

Нарича се „бораут“ (boreout) и въпреки че е различен от популярният бърнаут (прегаряне), той може да е и знак, че нещо не е наред във вашата фирмена култура. Най-малкото, бораут (продължителна, изсмукваща енергия скука) може да ограничи производителността на вашите служители и да се отрази негативно на печалбите ви.

Бораутът се различава от това от време на време да чувстваш скука на работното място, отбелязва доклад на MoneyWise. Всеки понякога е отегчен от работата, независимо дали става въпрос за някакъв тягостен период в офиса, или защото се оказва, че трябва да вършиш една и съща неблагодарна задача отново и отново. Обикновената скука може да направи по-тежък деня ви, карайки ви да изглежда сякаш часовникът никога няма да стигне до 17:30 ч. Но утре има вероятност да не ви е скучно, така че просто трябва да издържите.

Бораутът е нещо по-лошо. Това е състояние, при което скуката се е превърнала в редовна характеристика на работата – хронично състояние, което може да разруши мотивацията, да убие концентрацията и да изтощи служителите ви психически и емоционално.

Макар че има връзка с прегарянето, което обикновено е ефект от това, че хората имат твърде много работа, тази фраза произлиза от противоположно състояние на работното място. Бораутът измъчва служителите, които са се откъснали от работата си, и, както посочва MoneyWise, често се изразява в това, че работникът изглежда апатичен и неангажиран. Бораутът може да се задейства по редица начини, включително извършване на много повтарящи се, скучни задачи или запълваща времето работа

MoneyWise цитира проучване от Американския журнал за превантивна медицина, което сравнява бораутът с показатели за липса на ангажираност на служителите, отбелязвайки, че това явление може да струва на американските предприятия средния годишен еквивалент на 4000 долара за почасово работещи, над 4200 долара за платена не-мениджърска работа или над 10 800 долара за мениджъри и 20 600 долара за ръководители. Въздействието на бораутът нараства с относителната важност на позицията на засегнатото лице. Разходите се увеличават от пропусната работа и от пропускане на ключови детайли от страна на неангажираните работници, което в крайна сметка струва на компаниите им пари за коригиране на грешките.

Като лидер на компания може да е трудно да следите за предполагаемо важни тенденции на работното място, като например т. нар. „тихо напускане“, но бораутът може да заслужава малко допълнително внимание. Не на последно място, защото служителите често страдат от проблеми, свързани с психичното здраве, като този, без да разкриват факта на своите мениджъри от страх да не останат неразбрани, пренебрегнати или нещо по-лошо. Бораутът също така съвсем е очевидно доказателство, че една компания не използва правилно уменията на работната си сила по смислен начин.

……………..

Кит Ийтън за Inc.com

Превод и редакция: Георги Георгеив