Как СофтУни създава благоприятна работна атмосфера за своите служители?

СофтУни е една от най-големите образователни организации в България, предлагаща качествени, достъпни и практически насочени обучения в сферите на софтуерното инженерство, QA, дигиталния маркетинг и дизайна. За да се случва всичко това, неуморно се труди сплотен и мотивиран екип от над 100 човека, които стоят зад всеки успех на компанията. А как СофтУни създава благоприятна работна атмосфера за своите служители, сега ще ни разкаже Николета Владимирова, Recruitment & Employer Branding Manager.

А в случай че вие също имате желание да станете част от екипа на една вдъхновяваща образователна организация, можете да научите повече за възможностите за работа в СофтУни.

- Близо 10 години след създаването си, SoftUni все още поддържа своя стартъп дух. Как това се отразява върху работната атмосфера в компанията?

- Именно стартъп духът носи тази свежест и благоприятната атмосфера в офиса и компанията като цяло. Давайки свобода на нашите служители да вземат важни решения и да предлагат нови и нови неща за тестване, се стремим да изграждаме всеки като лидер, който да поема отговорност. Приятелският тон в компанията и постоянното взаимодействие на междуекипно ниво спомагат за това всеки да се чувства на мястото си в екипа на СофтУни.

- Каква подкрепа и ресурси предоставя SoftUni на служителите за техния професионален и личностен растеж?

- С всеки нов служител минаваме през обстоен онбординг, включващ както запознаване с мисията, ценностите и екипа на компанията, така и подробно обучение за различните позиции и анализ на нашата методология. Също така, нашите курсове са безплатни за служителите ни, като по този начин даваме свобода на колегите да се обучават в различни сфери спрямо техните интереси.

Подкрепяме всеки, който изявява желание да се сертифицира в дадена насоченост и да обогати знанията си, което естествено води до повишаване на неговата ефективност. Подкрепяме кариерното развитие на нашите колеги и винаги сме готови да дадем насоки и да препоръчаме подходящи курсове дори извън тези на СофтУни. Често даваме поле за изява на много от нашите курсисти, като им предоставяме менторски програми, след които някои от тях стават и наши колеги.

- Каква е ролята на комуникацията и отворения диалог в SoftUni за създаването на открита и позитивна работна среда?

- В компанията приветстваме идеите и креативността на нашите служители на ежедневна база. Стараем се да тестваме всякакви идеи като съответно досега много от тях са се оказали ключови за развитието на нашия бизнес. В СофтУни всички са изключително проактивни и динамични личности, което много подпомага отворения диалог и позитивната атмосфера. Много от екипите правят брейнсторминг сесии, открито говорят за подобрения в стратегията и обменят идеи постоянно.

Регулярно събираме обратна връзка от колегите по повод удовлетвореност, правим интервюта с наскоро постъпили в компанията, както и с дългогодишни такива. Това спомага за интегрирането на нови социални придобивки, активности и ни дава представа за това до колко колегите ни са вдъхновени на работното място. Помежду си, комуникираме пряко и винаги с чувство за хумор, превръщайки работния процес в истинско удоволствие.

- Как SoftUni създава гъвкави работни условия и баланс между професионалния и личния живот на служителите?

- Стараем се да предоставяме възможност за баланс между личния и професионалния живот на нашите колеги. Много от екипите работят на гъвкаво работно време, което им дава свободата да разполагат с времето си и да изпълняват задълженията си спрямо това по кое време на деня се чувстват максимално ефективни. Там, където работата по-малко предразполага това, се стараем да компенсираме с ясно разпределен график, съобразен с желанията на нашите служители.

Повечето ни екипи имат възможността да се възползват от хибриден модел и да работят от всяко кътче, което им носи вдъхновение и удовлетворение. 

Гъвкави сме спрямо екипа и неговите нужди и никога не подминаваме както техните професионални, така и лични успехи.

- Какви са мерките и програмите, които SoftUni предприема за поддържане на висока мотивация и задоволство на служителите?

- Много от колегите ни вземат участие в редица конференции и събития, от които да черпят опит, контакти и вдъхновение.

Насоката ни е ориентирана към професионалното развитие на нашите служители и предоставяме нужните за него възможности. Винаги се вслушваме в техните препоръки и правим промени, където се налага, за да бъдем по-добър работодател.

Инициираме провеждането на социални активности, които да сближават екипа и да му носят усмивки, преживявания и споделеност. Организацията им до голяма степен идва и от самите колеги и тийм лидери на нашите екипи, за което сме благодарни.

Всяка година имаме един голям тиймбилдинг, в който провеждаме различни игри и се забавляваме заедно. Винаги ни държи заредени и позитивни с месеци и така до следващия път! Вярваме, че именно тази интеракция помежду ни и малките жестове, които често отправяме към екипа, поддържат високото ниво на мотивация в СофтУни.