Недостигът на работна ръка на българския пазар започва да се усеща все по-осезаемо в някои браншове. Това важи особено за сферата на услугите – най-вече през туристическия сезон, – но и в други професии, които изискват основно работници без висше образование. Едно от възможните решения за все по-фрапиращия недостиг на нискоквалифициран персонал е привличането на работници от страни извън ЕС. Този процес дълго време беше по-сложен не само заради визовите процедури и разрешенията за работа в страната, но и заради нагласите на самите предприемачи и обществото. Държавните органи адресират многократните призиви на представители на българския бизнес за улесняване на процедурите по внос на работници, включително с някои промени през последните няколко месеца. Такива са отпадането на изискването за дипломи на сезонните нискоквалифицирани работници и съкращаването на срока на проверките, които се извършват. В момента временни служители от трети страни могат да се наемат краткосрочно за 90 дни, сезонно – до максимум 9 месеца, както и дългосрочно – 3 години, като промените позволяват всеки от тези периоди да бъде удължен еднократно след изтичане на работната им виза, без да се налага нает�...