Кои са трансформационните сили, които движат пазара на труда днес, и кои от тях очаквате да се развият в тенденция, решаваща за откриването, привличането и задържането на таланти? Диана Гиндева: Разширеното внедряване на автоматизацията и изкуствения интелект трансформира традиционните работни места, като не само елиминира рутинни задачи, но и създава нови роли, които изискват специфични умения. С нарастващото търсене на тези нови компетентности компаниите ще трябва да променят своите стратегии за привличане и задържане на таланти. Предоставянето на възможности за обучение и инвестицията в развитието на служителите ще бъдат от съществено значение за успеха на организациите.  Колко голям проблем днес е неравенството между половете? Имате международен поглед – как изглежда ситуацията в България и в глобален контекст? Диана Гиндева: През последните 10 години в западния свят има огромен фокус върху темата за равенство между половете и мисля, че е постигнат значителен напредък. Компании като Flutter International имат политики за подсигуряване на равенство в заплащането, менторски програми, насърчаване на жените да заемат лидерски позиции, програми за подкрепа след връщане от майчи�...