Съжалявате ли за промяната?

По-голямата част от служителите - цели 80%, които са се отказали от работата си по време на т. нар. „Голямо напускане“, съжаляват за решението. Това показва проучване на доставчика на услуги за човешки ресурси и заплати Paychex. Всъщност повече от две трети са опитали да се върнат обратно. Въпреки че мнозина са напуснали, защото не са искали да прекарат живота си в работа, която не харесват, съжалението може да се дължи на липсата на яснота относно това как да намерят работа, която да ги удовлетворява.

„През последните 20 или повече години – за разлика от стария подход, при който се включваш към организация и тя ти казва как да развиващ пътя си напред, казвахме на служителите, че имат гъвкавостта и свободата да решават как чертаят линиите между точките и да създават своя собствена кариера, която е автентична за тях“, казва Итън Бърнстейн, професор в Harvard Business School и съавтор на „Job Moves: 9 Steps for Making Progress in Your Career“.  „Това е страхотно, но и натоварващо завладяващо, защото не им казахме почти нищо за това как да го направят“, добави той.

Един от начините да създадете кариера, която е автентична за вас, е да определите как взаимодействате с енергийните двигатели и консуматори на енергия. Бихте могли да определите енергийните двигатели като онези задачи, които ви вълнуват и ви карат да се чувствате концентрирани. Енергийните консуматори са нещата, които ви карат да се чувствате отегчени и неспокойни. Итън Бърнстейн обаче препоръчва да разгледате двигателите и консуматорите на енергия през призмата на вашата кариера, което означава да анализирате автобиографията си.

Какво разкрива вашата автобиография

„Някои хора смятат, че основният документ, който ги насочва към следващата им роля, е тяхната автобиография“, посочва Бърнстейн. „Проблемът е, че консуматорите на енергия и двигателите са неща, написани между редовете. Те са по-скоро свързани с въпроса „как“, а автобиографията е по-скоро насочена към „какво“, обяснява той.

Първото нещо, което трябва да направите, е да се отдръпнете и да погледнете между редовете – между ролите, които сте изпълнявали. След това определете какво ви е отвело от една работа на друга. Този ход донесе ли ви повече енергия, или ви изтощи?

„Ние търсим това, за да можем да направим график на ролите, който показва: „Когато имах тази роля, това беше по-добро или това беше по-лошо“, казва Бърнстейн. „Неприятната истина е, че много хора сменят работата си и откриват, че са по-малко щастливи, отколкото са били преди“, добавя той.

Енергийните консуматори не са само нещата, от които се оплаквате. Това са нещата, които изсмукват енергията ви и ви мотивират да си намерите нова работа. Разглеждането на действителните промени в работата, за разлика от ежедневните раздразнения, може да бъде по-полезно.

За да избегнете грешка при кариерната промяна, търсете модела във времето, съветва Бърнстейн.

Дайте приоритет на двигателите

Важно да проведете разговор за това как са се развили нещата. Кои двигатели са критични и кои бихте били готови да замените? Помага, ако сте заемали няколко роли, а не просто скоро да сте започнали работа за първи път, защото всеки контраст създава смисъл, казва Бърнстейн.

Например, може да определите, че предизвикателната работа, възможностите за учене и гъвкавият график ви мотивират и са критични двигатели. От друга страна, възможностите за сътрудничество и поемане на голямо разнообразие от задачи са по-малко важни и подлежат на обсъждане.

Двигателите и консуматорите също могат да варират в зависимост от това къде се намирате в живота си. Някой с младо семейство ще има много различни двигатели и консуматори на енергия от някой, който не е обвързан и е готов да издигне кариерата си.

Приоритизирането на компромисите може да бъде по-трудно за изпълнение, така че Бърнстейн предлага да се замислите върху миналото и да разгледате компромисите, които вече сте направили.

„Колко комфортно се чувствате с тези компромиси?. Дали тези компромиси биха били различни днес от преди? Бъдете наясно с факта, че не става въпрос за изграждането на перфектната ви стая и просто за живеене в нея. Трябва да живеете добре с другите в една организация, за да обслужвате нуждите на организацията, както и вашите собствени. Трябва да сте разбиращ и осведомен, и да сте наясно с компромисите, които сте готови да направите и да не направите, за да накарате дадена роля да работи за вас“, обяснява той.

Отделянето на време, за да очертаете вашите енергийни двигатели и консуматори, може да ви помогне да избегнете съжаление в кариерата в бъдеще, защото сте направили прибързан ход, след като сте осъзнали нещастието си.

„Освен ако не сте най-гъвкавият човек в света, вероятно имате предпочитания за това как трябва да работи вашето работно място“, казва Бърнстейн. „Работните места се промениха много през последните 5, 10 и 20 години. Те може да се променят още повече през следващите няколко години. . . . Не искате да бъдете хванати неподготвени – без да познавате собствените си предпочитания, така че изведнъж да трябва да свършите тази работа набързо“, категоричен е той.

……………

Стефани Воза за FаstCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев