4 уникални стила на работа - кой е вашият?

Няма нищо по-вбесяващо от това да слушаш как хората спорят около определението на понятието „работа”. Злобничките обсъждания кой работи повече, по-умно или никак всъщност имат за цел да съдят останалите, вместо да решават проблемите с ефективността.

Затова нека за момент забравим този диалог тип „Аз постоянно работя, а ти мързелуваш” и да поразсъждаваме върху това какво всъщност е работата. Така ще може да оцените не само уникалния си стил на работа, но и този на останалите в екипа ви.

Според бизнесдамата и специалист по позитивна психология д-р Шели Привост съществуват четири основни типа труд – Правене, Ръководене, Обичане и Учене.

Най-добрите екипи са балансиран коктейл от всички тях, твърди тя пред сп. „Инк”. Какъв е вашият стил?

Правене

Правещите изпълняват. Те разцъфват, когато задачите им са изпълнени, списъците – задраскани, а проектите – приключени. Обикновено са способни на силна концентрация и работят с внимание към детайла.

Хората от този тип обаче обикновено са толкова фокусирани, че може да забравят да вдигнат поглед от работата и да комуникират с другите какво всъщност вършат. Те се хвърлят в работата, без много да му мислят. Смятат, че всеки трябва да прави така и често подценяват важността на планирането.

Ръководене

Лидерите създават визията и вдъхновяват другите да повярват в нея. Просто не може да не ги слушате, следвате и да не им се възхищавате. Без тях бихме се въртели като мухи без глави и без истинска цел.

Лидерите понякога са откъснати от останалите и не винаги разбират напълно процесите, необходими за изпълняването на техния план. И тъй като са начело, честичко забравят да се обърнат и да погледнат какво става с хората зад гърба им.

Обичане

Обичащите изграждат взаимоотношения. Те вярват, че сме по-силни, когато сме заедно, и обожават хармонията. Влагат много усилия в управлението на връзките си и работят за постигането на компромиси.

Хората с такъв стил на работа са чувствителни и способни на емпатия. Без дори да го съзнават, са наясно с психическото състояние на всеки друг в екипа. Ако искате да разберете как наистина се чувстват служителите ви, попитайте Обичащия.

Той обаче има проблеми с постоянството и с по-детайлните задачи. Ако го оставите да се оправя сам, ще накара всички да се почувстват чудесно, но няма да свърши много „истинска” работа.

Учене

Учещите са изследователите в екипа. Хора от инженерен тип, те обичат новите знания и влагат много усилия в това да разберат всички нюанси на проблемите.

Те са точни, дисциплинирани и мислят по-стратегически от повечето хора. Без помощници обаче Учещите не могат да свършат много. За да изпълнят отличните си планове, те се нуждаят от енергичен екип. Стратегията им обаче има смисъл само ако наистина успеят да разрешат някои проблеми – не на теория, а наистина.

Теологът Хауърд Търман казва така: „Не питайте от какво се нуждае светът. Попитайте какво ви кара да живеете истински и го направете. Защото светът се нуждае от живи хора.”

Не всеки тип работа е еднакъв. И не бива да бъде. Нуждаете се от различни хора, които правят различни неща с цел постигането на разнообразни цели.

Всеки има своите уникални силни страни, които стават още по-силни, когато са комбинирани с уникалните способности на другите. Вместо да критикувате някого, който ви се струва, че „не работи”, първо се уверете, че самите вие давате своя единствен по рода си принос към общото дело. Просто правете онова, което ви кара да се чувствате живи.