Как да защитим иновациите от провал

Какви са признаците, че иновациите в една компания няма да успеят? Не би ли било добре да има списък за това? За съжаление, иновациите са твърде сложна и специфична материя, за да бъдат стандартизирани. Възможно е обаче да станем по-добри в различаването на тези признаци, пише Businessweek.  

Изпълнителните директори и иновационните лидери не успяват да свържат иновациите с цялостната корпоративна стратегия. В резултат на това нововъведенията са без ясна посока и не се вписват в действията на цялата фирма. Няма ли стратегия и целенасочени усилия, няма и резултати.

Иновациите означават различни неща за различните компании. Всяка фирма трябва да разработи своя собствена дефиниця, която се вписва най-добре в дейността й.

Освен служителите ви, хората извън компанията също трява да разберат за новостите, които сте въвели. Ключът към техния успех е способността да се комбинират вътрешните и външните ресурси на компанията.

Хората и процесите в дадена фирма са много по-ценни от идеите. Все още много малко компании имат програми, насочени в това да развиват служителите си, които могат да дават правилни идеи в правилното време.

Всеки в компанията може да има ценна идея. Понякога хората обаче не се чувстват сигурни да я предложат, мислейки че има други хора, чиито задължения включват това.

Мениджърите често подценяват скоростта на промяната. Нещата в бизнеса се случват бързо и ако не се съобразявате, с това ще постигнете само краткосрочни резултати.