Какъв е вашият стил на управление?

Дали поговорката "Денят си личи от сутринта!" се отнася и за професионалния живот?  Дали агресивния тип в заседателната зала едно време е заплашвал хлапетата на детската площадка, за да направят това, което той иска?

Полезно е да знаете, че вашите инстинкти за вземане и предаване на властта произтичат от детските ви години. Градивните властови елементи се коренят в начините, по които са били концентрирани емоционално и поведенчески в ранното детство. Начина, по който използвате властта си на работното място отразява начина, по който боравите с властта в семейството и обкръжението си.

Дали раздавате заповеди като мотивирате хората или разчитате те да бъдат изпълнени веднага независимо от начини, по който сте ги задали? Ако сте били обгрижвани от родители, които са искали мнението ви при взимане на решения вероятно ще оцените колегите, които се опитват да се свържат с вас на неформално ниво. Този тип реакция показва, че властта ви е основана на доверие. За сравнение, хората, които са били отгледани от авторитарни родители, изграждат властта си на работното място на основата на страха.

Първата стъпка към промяна на управленския стил е да идентифицирате собствения си властови стил на управление. По този признак хората могат да се разделят на няколко групи, пише Harvard Business Review:

Неудовлетворените. Тези хора не са получавали нужното им внимание в деството. Те растат гладни за утвърждаване и постоянно се стремят да се грижат за другите. Те често упражняват властта си, като се опитват да се свържат с хората на лично ниво.

Чаровниците. Те обикновено е трябвало да бъдат опора на емоционално нестабилни родители в детството си. Затова имат сравнително по-малко уважение към висшестоящите и могат да манипулират другите, за да получат това, което искат. Силата им е, че привличат хората и умеят да влизат под кожата им.

Командирите. Те често са израснали в семейство на военни, силно религиозни хора или дисциплинирани спортисти. Командирите работят за резултати и са склонни да изграждат тези стремежи и у другите.

Вдъхновителите. Израснали са в семейства, където се цени свободата и са възпитани да я използват по най-ефективния начин. Те са способни да направят много лични жертви в името на това да постигнат отлични резултати. Те са иновативни мислители и работят с ангажимент за всеобщото добро.

Всеки стил на управление има своите предимства и предизвикателства. Когато определите своя собствен имайте предвид, че няма добър и лош стил. Просто не забравяйте, че взимате решения не само за себе си, но и за другите.