Шефе, помагай!

Отношенията шеф / подчинен често са възприемани като еднопосочно движение: шефът нарежда, подчиненият изпълнява. Йерархията обаче в никакъв случай не означава и не бива да се отъждествява с липса на обратна връзка.

Приспособяването на вашия стил на общуване към този на шефа ще ви помогне да работите по-добре заедно, особено, когато става въпрос за постигането на цели, важни и за двама ви, съветва преподавателят в Харвард Линда Хил. Длъжни сте да използвате комуникацията помежду си, в името на това  да подобрите продуктивността на целия екип!

Излишните скрупули, проявата на нерешителност да се обърнете към по-висшестоящ, когато се нуждаете от помощ са вредни и опасни. Ако ви изкушават подобни настроения, винаги им противопоставяйте правилото, че вие сте отговорни за собствения си успех. Затова, без срам и притеснение обяснете на шефа си от каква помощ се нуждаете или от какви организационни ресурси имате нужда. Бъдете честни с него за това какво можете и какво не можете да направите.

И се уверете, че сте разказали на мениджъра точно как си представяте изпълнението на даден проект. Както и от каква подкрепа се нуждаете, за да го завършите успешно. Когато обсъждате срокове, използвайте конкретика. Не допускайте реплики от сорта „другата седмица”, „възможно най-скоро” или „когато го направим”. Те влошават продуктивността и водят до недоразумения.

Не се притеснявайте да споделите и за интереса си към други проекти или че имате желание да се усъвършенствате в определена област. Помогнете на шефа да разбере какви ще са дългосрочните ползи за вас и за организацията. Вие безспорно ще придобиете нови умения, които ще подобрят работата на екипа и конкурентността на компанията.

И се научете да определяте своите цели и задачи при всяка размяна на информация. Така винаги ще разполагате с ясни ориентири кое е важно за вас.