За пари ли, а? За много ли....

Има едно неписан договор между работодател и служител: „Ти се грижи за мен и аз ще се грижа за теб!” За служителя това означава, че той ще работи усилено и дори ще надвишава очакванията. За работодателя това означава да създаде условия, които насърчават професионалното израстване и осигуряват приятна работна атмосфера. Това всъщност е бизнес уравнение, което всеки ръководител на компания трябва винаги да помни. Ако в него липсва знак за равенство, хората започват да се оглеждат за нова работа, разкрива електронното издание Advertising Age.

Напоследък, като се има предвид трудната икономическа ситуация, много фирми са забравили своята част от сделката. Те губят ценни и доказали се служители, от което в крайна сметка губи цялата компания. И причините съвсем не опират до популярната фраза от една известна българска реклама „За пари ли, а? За много ли...”

Advertising Age е проучило безброй интервюта за нова работа, проведени със служители на всички нива в рекламни агенции, за да състави предупредителен списък на най-честите мотиви за смяна на местоработата. Получили са се общочовешки изводи, от които могат да си извлекат поука и мениджърите във всички останали браншове.

Признанието не е ласкателство, а необходимост

Една от най-честите причини служителите да сменят работата си е, че се чувстват недооценени.

Скуката прогонва

Служителите се нуждаят от нови предизвикателства, за да вършат работата си с удоволствие. Поради тази причина рекламните агенции нарочно често сменят криейтив екипа си, за да имат свежи и зардени с идеи хора. От друга страна обаче именно отделните личности са тези, които изграждат истинска връзка с клиентите. Така клиентите свикват да работят с точно определен човек и държат да си сътрудничат с него, когато имат нов проект.

Преумората убива оригиналното мислене

Хората в рекламата често работят по 60–80 часа на седмица. Заплатата не може да компенсира изтощението. Една от причините ярките звезди в рекламата да напускат бизнеса е, защото другаде могат да направят много повече и да работят по-малко.

Некадърните ръководители смазват ентусиазма

Много ръководители са съвсем неопитни в управлението. Талантите в рекламните агенции често са ръководени от по-некъдърни от тях хора. Това често ги демотивира. Проблемът обаче е, че агенциите не сменят ръководителите си, защото клиентите предпочитат да работят с определени хора.

Липсата на лоялност отчуждава

Когато една агенция изгуби сделка или клиент служителите се страхуват, че ще бъдат уволнени (което често се случва). Тази политика говори за липса на морал и лоялност.

Чувството, че си на ничия земя

Кандидите за нова работа често споменават, че в предишната си агенция са имали чувството, че работят само за отдела си, а не за компанията, като дори не са знаели каква е точната мисия или философия на фирмата им.

 Ангажираността задържа талантите

Компаниите трябва да намерят начини да дадат на служителите си стимул да останат в тяхната компания. В кризата обученията и бонусите са сред най-големите мотиватори.

 При замразени заплати замръзва и трудолюбието

Макар в началото да споменахме, че заплащането не е най-големият проблем, все пак не го подценявайте. Изследване след изследване показва, че заплатата е сред сериозните причини хората да търсят нова работа. Много от компаниите са замразили заплатите си на нивата от преди кризата. Тя се превърна в дежурното мениджърско извинение, което парира въпросите на служителите за пари.