Защо „Либхер“ е привлекателният работодател

Премиум допълнително здравно застраховане, диетолог, карти за всички видове спорт, народни танци, юмейхо, футбол са сред предлаганите социални придобивки от компанията

Вече 24 години фамилният концерн Либхер е синоним в България на немска сигурност, коректност и грижа за сътрудника. Причината за това са справедливото заплащане на труда, големият пакет от социални придобивки и фирмената култура. А за нея говори самото наименование -  не работници, а сътрудници нарича немската компания своя персонал /около 2000 човека/, защото целият екип, всички заедно, си сътрудничат в създаването на вдъхновяващи продукти - иновативни и висококачествени хладилници и фризери.

За кандидатите за работа един от най-важните въпроси след стабилността на фирмата, справедливостта в отношенията и заплащането е този за допълнителното здравно застраховане и социалните придобивки, посочват от фирмата. С предлаганата широка палитра от тях „Либхер-Хаусгерете Марица“ спечели националната награда в категория „Човешки ресурси“ на второто издание на „Социално отговорен стратегически мениджмънт“ 2022 на Министерството на труда и социалната политика. Всяка година Либхер инвестира 7-цифрена сума в програми за своите сътрудници, като предлага и едни от най-високите възнаграждения в Тракия икономическа зона.

„Преди 10 години „Либхер“ беше пионер в областта на запазване на здравето и  работоспособността на сътрудниците. Беше екзотика в производствена фирма да се предлага информация за здравословния начин на живот, да има консултант по хранене, йога, футбол, народни танци, в столовата да се предлагат по-здравословни ястия и т.н.“, припомня Красимир Кирков, ръководител отдел „Управление на човешките ресурси“ на компанията. Сега доста фирми в Тракия икономическа зона, най-голямата индустриална зона в Източна Европа, прилагат тези практики.

И все пак защо „Либхер“ е толкова привлекателен работодател, какво получават неговите сътрудници?

На първо място работата в междукултурна среда и обмен с колегите от Германия и Австрия създава големи възможности за професионално развитие. Компанията има комплексна програма за управление на здравето, помагаща на хората - и за профилактика и при спешни случаи. Премиум допълнителното здравно застраховане, например, включва годишен профилактичен преглед с обширни кръвни изследвания, консултации с терапевт /образна диагностика/, невролог, специалист по уши-нос-гърло, офталмолог, които се организират ежегодно, на място в завода, възможност за онлайн консултация с лекари специалисти от цялата страна и подобрена помощ при търсене на медици. Също в рамките на застраховката са включени нови методи за лечение (с лазер и лапароскопски),  които до скоро не са били част от покритието.

По време на коронавирусната пандемия рязко са се увеличили безплатните консултации при психолог – ползвани, както от работещите, така и от техните семейства. Докато през 2020 г. посещенията са били 120, през 2023 г. вече са в пъти повече – над 650. Популярни са и обучителните и логопедични терапии при деца, отчитат от „Либхер“.

Сътрудниците получават и безплатни консултации със специалист по хранене и диететика.

Предприятието предлага за всички свои сътрудници безплатни юмейхо масажи, които се извършват от специализирано студио, с което Либхер си партнира от 7 години. Не са малко и хората, които релаксират, танцувайки народни танци в клуб „Мъниста“ – отново безплатно.

Голяма част от сътрудниците ползват карта Мултиспорт, даваща достъп до над 900 спортни обекта в цялата страна, като  60 % от таксата за месечния абонамент се поема от немския работодател.

„Либхер“ поема разходите за наем на терен, където желаещите могат да тренират футбол. Отборът на фирмата завоюва през 2022 г.  купата на Футболната корпоративна лига.

Немската компания е домакин и спонсор на най-голямата корпоративна щафета и тийм билдинг в Южна България – Liebherr Business Run. Освен че е домакин, фирмата включва в събитието свои отбори, чиято такса за участие отива в подкрепа на каузата на събитието. Бегачите на Либхер се включват ежегодно и  в бизнес рън-ите в София и Варна, както и на Маратон Пловдив, което показва, че компанията е социално отговорен работодател, насърчаващ физическата активност на своите сътрудници, давайки им възможност да се изявят сред обществеността. В началото на лятото работещите и техните семейства се включват с много усмивки и положителна енергия  в „Ден на здравето и спорта“, а в края на годината „Либхер“ организира своя традиционен турнир по тенис на маса и тенис на корт, в който може да се включат всички сътрудници на компанията.

„Това не са еднократни събития или възможности, които нашите сътрудници и техните семейства да ползват. Това са възможности, които са налични за ползване по всяко време, които ние непрекъснато надграждаме“, посочва г-н Кирков.

Всяка година персоналът на „Либхер“ има индексация на заплатите, получава и лятна премия, както и коледна, която е обвързана със стажа във фирмата.

Ергономия на работното място

Особено внимание работодателят обръща на темата Ергономия. Един от основните приоритети на екипите от „Индустриален инженеринг“, „Човешки ресурси“, „БЗР и ООС“ и „Лийн Мениджмънт“ е подобряването на работните места и въвеждането на ергономични оптимизации с цел олекотяване и улесняване на работните движения, и свеждане до минимум на здравословни проблеми, в следствие на работната среда.

Фирмената група Либхер е изцяло фамилно предприятие. Този факт е определящ за фирмената ѝ култура и ще продължи и за в бъдеще да е солидна основа за успеха на концерна. Либхер застава зад големите иновации и успешния идеен мениджмънт. Стъпвайки на това, с което разполага, фирмата постоянно се усъвършенства във всички области.

Кариерните възможности в „Либхер“ можете да разгледате на: Liebherr in Bulgaria