техники

4 неща, които всеки мениджър трябва да направи тази година

2021 беше година, пълна с несигурност за бизнеса, като мнозина все още правят планове как да се върнат обратно в офиса, да мотивират служителите да се адаптират към непрекъснато променящия се работен пейзаж. Сега започваме да планираме 2022 годи...

Моето място за продажби

Когато става въпрос за определяне на стратегия за разпространение на вашия бизнес, проблемът, който наистина решавате, е кой е най-добрият начин да продадете продуктите си на клиентите. За да вземете най-доброто решение, трябва да имате предвид ...

4 стратегии за по-щастливо работно място всеки ден

Проучване установи, че щастието води до 12% скок в производителността, докато нещастните работници са с 10% по-малко продуктивни. Нещо повече, положителните емоции ободряват хората. По-щастливите служители използват времето си по-ефективно, увеличавайки т...

Защо по-младите напускат

Сред наученото от "Голямата оставка", масовото доброволно напускане на работната сила на около 33 милиона служители през 7-месечния период между април и ноември миналата година е, че хората искат да се учат. И те ще напуснат това, което изглежда като...

Онова НЕ, което всъщност е ДА

Ако можеше челото ни да е екран и на него да текат мислите ни на скрол, щеше далеч по-лесно да се понася този живот. Щяхме да знаем кога ни лъжат, докато ни забъркват карамелизирана истина, поднесена фондю. Щяхме да усещаме кога са фалшиви с нас, докато н

Прегрява ли екипът? Обърнете въпроса!

Вместо да мислите за начини за предотвратяване на прегарянето от работа, обърнете въпроса. Попитайте как можете да презаредите служителите си с енергия, креативност, вълнение и удовлетворение. Трябва да култивираме издръжливост. Безмилостната ра...

Искам повишение!

Хибридният модел на работа дойде със статута на временно явление, но се установи трайно и успя да разтърси редица компании и служители. Според различни проучвания все повече работници мислят да сменят работата си, което прави компаниите особено ...

И компаниите си имат навици

Компаниите, точно като хората, имат навици. Фирмите с печеливши навици са склонни да се справят добре и оцеляват. Но е важно да се отбележи, че за да се придържаме към нещо достатъчно дълго време, за да се превърне в навик, трябва да сме силно мотиви...

Проста стратегия за фокусиране на екипа

Творчеството е нож с две остриета. Въпреки че новите идеи вълнуват хората, те идват с реална цена. Например, когато изпълнителен екип обмисля нови идеи, той може да ги подложи на изпитания, за да разбере кои от тях имат най-голямо икономическо и...

Когато климатът се влошава

Всеки, който се е сблъсквал с токсична работна среда, знае, че е за предпочитане да получава по-ниска заплата за същата работа и да се радва на добри отношения с шефа и служителите, отколкото да печели повече пари, но с по-лош климат. От само себе си се р...

Време за себе си

Дори и най-мотивираните предприемачи могат да бъдат напълно изтощени. Имах дълга, изкачваща се по стълбите кариера в света на корпоративните технологии, достигайки лидерски позиции, където работех заедно с ръководителите на големи международни органи...

Добре дошли в икономиката на служителите!

Все повече стават хората, които не са склонни на компромиса да продължат да работят там, където има разминаване с техните ценности и кариерни цели. Това принуждава много бизнес лидери да преоценят своята култура на работното място, за да разберат как...