фирмена култура

Колко токсично е работното ви място?

Токсично ли е работното ви място? Знам, че е труден въпрос за начало. Смята се, че токсичните работни места струват на работодателите в САЩ милиарди долари годишно поради отсъствия, разходи за здравеопазване, загубена производителност и други. ...

Фирмената култура не е това, което казвате. Тя е това, което правите

Прочела съм много книги за изграждане на култура на работното място. Много от съветите са добронамерени, но за мен са прекалено сложни. 20-стъпкова рамка е много по-трудна за спазване, отколкото прост оперативен принцип

В подкрепа на културното несъответствие

Повечето организации все още наемат хора на база на това дали се вписват във фирмената култура  – дори тези, които силно защитават многообразието и приобщаването. Все пак, кой не би искал колеги, които „се вписват“?

Четирите смъртни гряха на работното място

Класиката на Лев Толстой „Анна Каренина“ започва със знаменитото: „Всички щастливи семейства си приличат, всяко нещастно семейство е нещастно посвоему“. Много хора биха казали същото за компаниите. ...

Културата започва от върха

Стабилното работно място не се разпада наведнъж. Губите го чрез малки, повтарящи се типове поведени, които остават неадресирани – пропуснати отговорности, защитни реакции и негативизъм, който се разпространява по-бързо от мотивацията

Слепи петна, от които страдат дори успешните предприемачи

Като предприемач, бързо осъзнавате, че лидерството изисква повече от визия. То изисква справяне със сложни предизвикателства, вземане на трудни решения и даване на насоки на служителите, докато компанията расте.

Културата не е формула. Не е KPI

Вдъхновяващата култура на работното място насърчава служителите да вършат изключителна работа. На много лидери им е трудно да приемат, че от техните служители зависи да внесат най-критичните активи в една организация – креативност, състрадание, иновации,

Какъв тип е вашата фирмена култура?

Всички сме чували за важността на културата на работното място и как правилната култура може да доведе до успех, докато погрешната култура може да разкъса една организация – оставяйки след себе си тлееща развалина. Вярно е, че всяко работно място има разл

Позволете им да вземат решения

Успехът на всяка организация зависи от способността ѝ да задържи най-добрите си таланти. Вашите най-добри служители са движещата сила зад иновациите, продуктивността и устойчивия растеж. Загубата им може да има дълбоко въздействие върху представянето на в

Ценна и важна

Светът на бизнеса говори много за отчетност, но какви са осезаемите въздействия на отчетността в една организация? Това е въпрос, който вълнува ръководители, лидери и служители от години. ...

Три стъпки за изграждането на силна фирмена култура

Както гласи популярната бизнес максимата: „културата яде стратегията за закуска“. От години говоря на лидерите за силата на фирмената култура и конкурентно предимство, което тя може да донесе, но това продължава да е неразбираема концепция за много ръково

Пагубната мощ на "лоялен до болка"

Познавали ли сте някога човек, който е лоялен до болка? Всички сме имали или имаме приятел или член на семейството, който би застанал на наша страна независимо от всичко. В училищните години да си лоялен до болка означава да си готов да се застъпиш за при