Климентина Рашева

Госпожо Рашева, за или против квотите жени-мъже в бизнеса сте?

- Против съм. Обикновено тези, които управляват компания, органично знаят кое е важно за бизнеса им. Решенията, наложени с квоти, не следват опита, ситуацията и разума. Изборът на хора се определя от процеси в компанията, които трудно корелират с квотите, и е излишно да се правят подобни усилия. Една компания е жив организъм и всичко се пренарежда във времето, така че във всеки един момент да важи ентропията. Разговорът за жени-мъже не е на дневен ред по естествен път. За сметка на това на много им убягва истинската добавена стойност от тези квоти - каква е наистина ползата за хората и за компанията. Когато пишем доклади за корпоративна устойчивост или одитираме такива, обикновено настъпват трудности с тази тема...

- Какво лично вие като мениджър правите за своите подчинени жени, за да не им се налага да избират между кариера и личен живот?

- Давам си сметка за моите нужди като майка и професионалист и прилагам същия "аршин" и към жените около себе си. Обичайната ми реакция е да се опитам да "изритам" някоя застояла се майка извън офиса. Естествено, нали?

[[{"fid":"337255","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":69,"width":800,"class":"media-element file-default","data-delta":"1"}}]]

ТОМИСЛАВ ДОНЧЕВ

- Полът има ли значение?

- Има. Не си ли забелязал? Опитвам се да си представя свят, в който няма...

- Тежи ли стигмата, че жените са по-слабият пол?

- Не, но стигмата, че са неконтролируемо емоционални и че емоциите са нещо безкрайно неестествено и само за лабилни същества (като жените) - тежи.

ИРАВАН ХИРА

- Какъв съвет бихте дали на младите дами, които искат да успеят в бизнеса или на работното си място?

- Да не се лъжат - ако им върви в работата, ще страдат, че не са добри майки, и обратно. Две неща ще ви оставя: едното е да приемете, че правите избор и по-скоро в различни периоди доминира решението в коя роля ви е по-ценно да бъдете, но да знаете, че никога няма да карате два камиона на шпагат като Жан-Клод. Ако вярвате в идеализирания образ на професионалиста майка - някой е успял да ви излъже. Освен ако този някой не разполага с безупречна 24-часова подкрепа поне на трима родители, жени за чистене, шофиране и готвене. Затова - второ, подгответе добра система за подкрепа за ролята си на мениджър и вкарайте изключителен ресурс в избирането и задържането на тези хора, които не влизат в HR програмите. Тези, които наемате в домакинството си. Точно тази система, ако мърда и се клати, ще градите небостъргач на глинени крака. Ако я нямате - изборът ви между двете роли ще бъде тежък и няма да ви се размине. С нея - ще оживеете. И ще се научите да впервате поглед в живота си, който е див като пантера. Голямата котка ще се загледа във вас и ще усетите силата си на мениджър майка.

ПЕТЪР АНДРОНОВ

- Вярвате ли в теорията Lehman Sisters*?

- Трябва да видя методологията, с която са оценили значението на недостигащите жени за колапса на LB. Вие вярвате ли, че лошият холестерол се дължи на животинската мазнина? Е, като се прегледат внимателно направените изследвания и анализи, се оказва, че това е сериозна грешка и че всъщност холестеролът се дължи на завишените нива на триглицириди в кръвта. Това, в което вярвам, е, че един такъв колапс е бил движен от лошо управление. Там някъде може да се спотаяват и "жени", но с тежест за крайния резултат - "колапс" от 5%. А вие вярвате ли в теорията?

ОГНЯН ТРАЯНОВ

- Предимство или недостатък са чувствителността и емоционалността?

- Зависи как се изразяват. Да разбираш емоциите и да можеш да зачетеш нуждите, които ги провокират, е направо задължително предимство. Искам квоти за хора, които са се научили да разбират и изразяват емоциите си. Няма хора без чувства и емоции. Има такива, които не ги разпознават и погрешно вярват, че трябва да ги потискат или да им правят нещо друго.

--------------

* Според теорията Lehman Sisters добре известни ни банкови неуспехи (като колапса на Lehman Brothers) не биха се случили, ако в управлението на институциите имаше повече жени на високи позиции.

--------------

"denkstatt (Денкщат) България" консултира доброто управление на природния, социалния и човешкия капитал. denkstatt Group е водеща компания в Централна и Източна Европа с център Виена, Австрия. Сред клиентите на denkstatt са "Coca-Cola HBC България", Lidl, Billa, "Кауфланд", "Теленор", "Виваком", Metro AG, "Дънди Прешъс Металс", "Асарел-Медет", Speedy, Европейската комисия, Министерството на околната среда и водите, Националната агенция за приходите, Столичната община и др. 

[[{"fid":"337256","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"2":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":845,"width":2536,"class":"media-element file-default","data-delta":"2"}}]]