Подводните камъни на свободата да си бъдеш сам шеф

Като работиш за себе си, можеш да си осигуриш свобода и автономия, но все по-често си изправен пред голям риск – ниско заплащане. Проучване на Уилям Кер изследва подводните камъни на самостоятелната заетост.

От поколенията служителите мечтаят да се отделят от работодателите си, като започнат свой собствен бизнес и сами са си шефове, и в най-добрия - случай да изкарат много пари от тази промяна.

Тази нагласа изглежда е жива и здрава и днес на фона на остър недостиг на работна ръка, който даде на работниците пазарния лост да напускат работа, да се пробват на нови длъжности и да се впускат в нови кариери. Самостоятелната заетост - опция, от която много служители се възползват по време на т.нар. „Голямо напускане“, може да не е толкова доходоносна, колкото беше преди, според скорошно проучване на Харвардското бизнес училище (HBS).

Изследването, наречено „Трансформацията на самостоятелната заетост“, отразява рязката промяна през последните 50 години в състава и доходите на независимата работна сила, казва професорът по бизнес администрация от HBS Уилям Кер, който е един от авторите на проучването.

Макар че броят на работните места, поддържан от независими работници, остава стабилен, по-малко предприемачи избират да се захванат с начинания, които изискват значителен стартов капитал, а именно те обикновено водят до по-големи печалби. В допълнение местното предприемачество в „родния град“ е намаляло през последните 5 десетилетия и е малко вероятно независимите работници да са най-печелившите в своите общности.

„Става по-трудно да се реализира значителна печалба на тези по-ниски нива“, обяснява Кер. „Трудно е да накараш числата да работят. Ясно е, че има истории за успех в тези области, но днес те са по-малко. На макро ниво извличането на печалба е просто трудно.“

Изследването представя история с предупреждение за бъдещите предприемачи, като разглежда индустрии, в които самостоятелно заетите както са страдали, така и са се радвали на голям успех.

Висококапиталовите стартъпи са намалели

Кер казва, че очевидно има промяна в структурата на самостоятелно заетите от 1970 г. към области, които изискват по-малко начален капитал, като строителство и гледане на деца. Делът на индустриите, които се нуждаят от повече финанси, като фермерство, търговията и хотелиерството е намалял от 55 % през 1970 г. до 23 % през последното десетилетие.

Кер и неговите колеги анализират възможните обяснения за този спад, включително промени в начините за заплащане, конкурентната среда и финансовите въпроси. Изследователите накрая стигат до заключението, че по-малките по мащаб операции в рамките на висококапиталови индустрии като малки магазини за търговия на дребно по главните улици и частни медицински практики печелят по-малко.

Междувременно доходите от самостоятелна заетост в индустрии както с високи, така и с ниски капитали спадат рязко в сравнение със заплатите, които компаниите плащат на работниците, според изследователите. Тяхната информация идва от редица източници, включително от националното преброяване на САЩ и American Community Survey data.

Например през 1970 г. 11 % от самостоятелно заетите хора в индустрии с висок начален капитал са били сред първите пет процента от най-добре печелившите за тази година, а повече от 14 % от самостоятелно заетите хора в индустрии с ниски начални капитали също са били в тази група на най-успелите. Към 2018 г. тези стойности са паднали съответно до 9,7 % и 6,8 %, се казва в проучването.

Трябва ли хората да се захващат със собствен бизнес?

Въпреки че Кер казва, че данните не трябва да възпират хората да станат независими в своята работа, всеки, който обмисля да започне малък бизнес, който изисква високи начални капитали като хотелиерство например, ще трябва да прецени възможните рискове. Факт е, че е по-трудно да се извлече значителна печалба в самостоятелен хостел, който предлага само закуска, отколкото във верига мотели, отбелязва Кер.

„Хората трябва да помислят за възможностите на своята самостоятелна заетост в зависимост от нейното състояние“, казва той.

Кер обаче подчертава, че констатациите от проучването не трябва да сломяват стремежа към самостоятелна заетост като цяло. Всъщност изкушението към независимата работа е толкова апетитно, колкото винаги, като самостоятелно заетите представляват 9,3 % от работната сила в САЩ за 2018 г. при 7,8 % през 1970 г. Този процъфтяващ сектор от работната сила на Щатите обхваща по-нискокапиталови индустрии като персонални услуги, строителство и грижи за деца.

Освен това предишни проучвания показват, че други фактори мотивират самостоятелно заетите хора повече от заплатата. Техните крайни резултати не се измерват изцяло в долари, казва Кер.

„Става въпрос да си бъдеш собствен шеф, като прекарваш повече време със семейството си, да имаш повече гъвкавост и баланс между работата и личния живот“, отбелязва той. „Това са наистина стабилни мотиви.“

Източник: Harvard Business School

Превод и редакция: Петър Желев