Не е нужно да разполагате с всички отговори

Не е нужно да разполагате с всички отговори

Брилянтните лидери са наясно с факта, че ключът към успеха не се крие в притежаването на всички отговори. Вместо това те използват питанията и сътрудничеството, за да стигат до прозрения и да намират ефективни решения. Признавайки своите ограничения и търсейки принос от другите, те подхранват атмосфера на растеж, любопитство и съвместно решаване на проблеми.

Как страхотните лидери поддържат своето любопитство и стремеж към успех? Те възприемат следните ключови стратегии:

Възползват се от силата на проучването

Изключителните лидери задават въпроси, за да задълбочат разбирането си за различни ситуации. Те знаят, че добрите въпроси водят до информирани решения и създават среда за учене и усъвършенстване. Приемайки любопитен начин на мислене, тези лидери поставят под въпрос дълбоко вкоренени разбирания и вдъхновяват своя екип да направи същото.

Насърчават разнообразните гледни точки

Брилянтните лидери ценят разнообразните мнения и активно искат принос от членове на екипа с различен опит, познания и умения. Те създават приобщаваща атмосфера, насърчаваща открития диалог и сътрудничество, което позволява появата и усъвършенстването на новаторски идеи.

Култивират култура на учене

Успешните лидери дават приоритет на ученето и растежа за себе си и своя екип. Те инвестират във възможности за професионално развитие и насърчават членовете на екипа да изследват нови възможности за развитие. Като култивират култура на учене, тези лидери дават възможност на своите екипи непрекъснато да се адаптират и подобряват.

Учат се от провала

Великите лидери признават, когато им липсват отговори и се учат от грешките си. Те са открити за несигурността, която изпитват, като по този начин създават безопасно пространство за своя екип да поема рискове, да прави грешки и да се учи от този опит.

В заключение, брилянтните лидери не се нуждаят от всички отговори, за да успеят. Като отделят повече внимание на проучването, търсят разнообразни гледни точки, насърчават култура на учене и приемат несигурността, лидерите създават среда, в която техните екипи могат да процъфтяват и да намират иновативни решения заедно.

………………..

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Превод и редакция: Георги Георгиев

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Услугите на "Гугъл" са недостъпни за редица потребители по света
Шефът на НАТО предупреждава, че Китай и Русия се готвят за „дългосрочна конфронтация“
Зеленски: Корейският сценарий за край на войната в Украйна е възможен, но няма да гарантира сигурност
Изключването на само един протеин може да обърне процеса на стареене на мозъка и да предотврати Алцхаймер
Гуцанов: Средната работна заплата в страната се е увеличила с 12%
Гроздан Караджов: Няма отчетено заглушаване на GPS сигнала на самолета на председателя на ЕК
Индия се стреми към рекордни покупки на памук
Тръмп сезира Върховния съд на САЩ заради митата, иска бързо решение