Преследвани от саботьорите на кариери

Понякога изглежда, че нищо в една кариера не върви както трябва - това е повод да помислите за възможен саботаж. Думата саботаж звучи достатъчно сериозно. Но това се случва на работа по-често, отколкото си мислите. Организационният психолог и стратегът на бизнес лидерството професор Черил Кар казва, че саботажът на кариерата попада в две категории -  корпоративен и индивидуален.

„Корпоративен саботаж е, когато бивш работодател използва влияние, за да ви попречи да си намерите работа другаде чрез отрицателни или пренебрежителни отзиви. Или когато отделен служител или група служители реши да лиши компанията от цялата продуктивна енергия чрез своето разрушително поведение“, казва тя.

„Индивидуалният саботаж се проявява във факта, че някои хора поставят своите лични и кариерни цели или стремежи срещу вашите, дори ако това се случва не особено шумно. Те не стоят зад вас и зад вашия успех и точка! Те са изключително трудни за откриване и са смъртоносни за кариерата ви, още повече, че не подозирате за тяхното съществуване.

Звучи страшно? Няма нужда да се паникьосвате или да чакате удар в гърба всеки път, когато общувате с колеги. Но е важно да обърнете внимание на фините признаци, че някой се опитва да попречи на вашия успех. И ако това е така, знайте, че не е необходимо да се отказвате веднага. Кар казва, че ако сте подложени на недоброжелателство и саботаж, трябва да се съсредоточите върху един въпрос: Какво е най-добро за вас и вашата кариера в дългосрочен план? Не всички саботажи са фатални, някои имат обратен ефект, като разкриват лошите играчи в екипа. Можете да запазите работата си и да изчакате саботьорите да бъдат преместени или заменени.

Такова токсично преживяване ще ви позволи да оцените по-критично културата на компанията и да вземете информирано кариерно решение. Но нека първо се справим със съмненията. Ако чувствате, че някои от вашите колеги саботират кариерата и успеха ви, следете за седемте трудно заележими признака по-долу.

Чувствате ли се неловко когато сте заедно с тях?

След общуване с определен колега се чувствате странно уморен, но не можете да определите причината? Просто изглежда, че нещо не е наред? Вслушайте се в инстинктите си - може да сте попаднали в полезрението на недоброжелател. „Те използват емоционална манипулация, за да ви контролират, и е лесно да се каже, че не са източник на енергия, а обратното - хора, които я източват. Вижте дали се чувствате безпокойство или лоша енергия, когато сте заедно с тях“, казва Кар.

Те агресивно търсят вашето приятелство

Извънредно дружелюбното отношение не винаги е добро качество, особено ако чувствате нездравата напористост и неискреност на даден човек. „Обикновено този тип хора са фалшиви и започват своята подривна дейност, от момента на сближаване, при това с притеснителна за вас скорост. Възможно е те да потърсят помощ за някаква задача или проект. Когато се сприятелят по този агресивен начин, те ще следят работата ви и ще изтъкват всички ваши недостатъци и разминавания“, казва Кар.

Те постоянно задават странни въпроси

Изглежда, че недброжелателите са склонни да задават много неуместни въпроси. Но според Кар, това е част от техния план за изграждане на доверие и събиране на повече информация, която те използват по-късно срещу вас.

„Всъщност, след като бъде спечелено доверието, те ще започнат да влияят неусетно и негативно върху представянето ви на работа, ще започнат да ви карат да изглеждате некомпетентни или проблемни. Ще се изнедадате от факта, но недоброжелателят е пресметнал и планирал всичко, за да ви унищожи.

Не участвате в работните съвещания

Ако не участвате в разговори, решения или срещи и разбирате за всичко това чак постфактум, това е сигурен знак, че сте саботирани в работата. „Казват ви грешно време и място или получавате известието по-късно. Това е много ефективна и любима тактика на недоброжелателите в началото на разрушаването на кариерата ви, защото им позволява да изтъкват вашите грешки пред другите. Колегите ще видят само очевидния провал, който недоброжелателите, за който всъщност причинаса те, но вината ще бъде хвърлена върху вас “, казва Кар.

Вярват ви само условно

Чувствате ли се понякога разочаровани, когато трябва да влезете в пазарлък с колега, за да получите резултат? Може да сте попаднали в капана на недоброжелател. „Получавате условно съгласие за сътрудничество по един случай или проектна задача, но абсолютно противостояние по всички останали въпроси. Методът е като примамка с морков на конец -  "Направи това, но ще имаш полза в бъдещето"

Имате усещането, че сте преследвани от хаоса

Ако хаосът и драмата ви следват навсякъде, вие сте жертва на недоброжелател в кариерата си. „Първоначално недоброжелателят се държи приятелски достатъчно дълго, за да спечели доверието, а след това минава в нелегалност и започва да влияе негативно върху ефективността на работата ви. Той създава хаос, за да изглеждате некомпетентни или като човек, който създава проблеми“, казва Кар. „Те ще настроят членовете на екипа срещу вас, ще фалшифицират отчети и дори вашето работно оборудване ще излезе от строя, а софтуерът постоянно ще се срива – всичко това е поради вмешателство и откровен саботаж срещу вас“, казва Кар.

Упрекват ви и за най-малката грешка

Ако ви наказват дори и за най-малката грешка, това е още един фин признак за саботаж на кариерата ви, за който трябва да внимавате. „ Не можете да направите нито една грешка, колкото и дребна да е тя, без тя да бъде издигната като знаме и показана на всички заинтересовани." Според Кар е възможно да разпознаете потенциалните недоброжелатели по острата им реакция към вас. Веднага щом говорите на служебна среща, езикът на тялото им се променя и реакциите им стават напрегнати, с прекомерно ласкателство или критика. „И двата знака са червени лампички, че нещо не е както трябва и че нещата с този човек от екипа не са наред“, казва тя.

Източник: Ladders