Има ли значение дали шефът е мъж, или жена?

Когато преди 60 години една от най-уважаваните в света маркетингови агенции, Галъп, провежда мащабно проучване в САЩ на тема "Има ли значение за вас, дали шефът ви е жена или мъж?", 5% отговарят, че предпочитат да е жена, 66% - мъж, а останалите казват, че за тях полът няма значение.

През 2012 г. агенцията повтаря изследването, в което взимат участие около 12 хил. души. Резултатът показа, че само 33% от тях предпочитат да имат за началник мъж, а 20% биха предпочели жена. За останалите 47% от респондентите, полът няма значение. Това е резултат от смяната на едно поколение! Оттогава изследването се повтаря всяка година и всяка година нараства броят на хората, които предпочитат да имат за шеф жена.

Озадачена от тази статистика, компанията Галъп поръчва мащабно научно изследване, което разкрива това, което, разбира се, жените знаят и без друго, а мъжете също знаят, но не признават.

И така, какво показва резултатите: 

1. Ако началникът на една компания или отдел е жена, средно 6% повече от нейните служители са по-активни и заинтересовани от работата си, отколкото тези, които са ръководени от мъж. Подчинените на жените босове не се безпокоят да изказват мнение, не се притесняват да предлагат нови, рискови решение на проблемите, не се страхуват да правят грешки, защото  жената шеф много рядко би уволнила някого, само защото е сгрешил или е предложил стратегия, която не е проработила. Жената шеф спокойно ще изслушала този член от екипа и следващия път и с пълно внимание ще оцени новата му идея, без да му напомня, че последния път не е бил прав.

2. И което е интересно - самите жени мениджъри в 10% от случаите са по-ангажирани в процеса на работа, отколкото мъжете.

Това означава, че докато един мъж началник седи в своя авторитетен кабинет, смятайки, че има служители, които да работят, жената началник ще бъде силно ангажирана в работата, за да помогне на своите подчинени в решаване на проблемите, с които, по мнението на мъжа началник, те трябва сами да се справят.

3. Работниците, чиито началник е жена, е по-вероятно да се съгласят с твърдението "Моят шеф насърчава развитието ми в компанията." Жената, съумяла да израсне в кариерата и да се превърне в лидер, е достатъчно сигурна в себе си, в своя талант и способности и няма да се уплаши от конкуренция. Тя никога няма да забави развитието на някого от страх, че той би могъл в един момент да заеме мястото й. Поставяйки приоритетите на компанията на първо място, жените мениджъри насърчават всеки свой сътрудник, който иска да расте и да се развива.

4. Освен това жената ръководител не просто позволява на своите служители да се развиват, но и следи те действително да правят това. Подчинените на жени лидери е по-вероятно да се съгласят с твърдението "За последните шест месеца, шефът ми поне веднъж е разговарял с мен за моя напредък и как мога да се развивам по-нататък." Това означава, че жените в по-голяма степен от мъжете биха вникнали в целите, които служителите поставят пред себе си, във възможността те да постигнат тези цели и в необходимостта да им се помогне по техния път.

5. Жената лидер няма проблем да хвали своите подчинени. С твърдението "За последната седмица шефът ми поне веднъж ме е похвалил за добре свършената работа" са съгласни два пъти повече работещите за жени, отколкото тези, които работят за мъже.

Този феномен се дължи на факта, че жената не се страхува да покаже слабост, за каквато се приема и гласното изричане на похвала.

Мъжете приемат, че хваленето на служителите би ги понижило до тяхното ниво и смятат за недопусимо чисто "човешкото" приятелство с подчинен. Мъжът не е приятел, а шеф. Това отношение води до факта, че служителите на жените мениджъри се интересуват много повече от това, как да изпълнят по-добре поставените задачи. Те знаят, че ще бъдат оценени, а не игнорирани. При тях е много по-малка вероятността да работят с усещането, че усилията им остават незабелязани.

6. Професор Крис Брат (Chris Bart), занимаващ се с проблемите на стратегическото управление в бизнес училището на университета Макмастър (McMaster University), изследва бизнеса на 7280 компании и стигна до заключението, че управляваните от жени служители, показват значително по-добри резултати. Годишният ръст на приходите в такива дружества е със средно 6% по-висок, отколкото в тези, управлявани от мъже.

Изследването е особено интересно, тъй като учените стигат до заключение, че по-високите успехи, които жените мениджъри постигат, се дължат на следните пет фактора:

1 - Жената шеф може по-добре да обясни на служителя, какво точно иска от него.

2 - Жената шеф не се стреми да бъде алфа, и отчита алтернативните гледни точки.

3 - Жената шеф има много по-твърдо отношение към бизнес етиката. Придържайки се стрикно към нея, тя изисква това и от своите подчинени.

4 - Жената шеф е много по-толерантна от мъжа.

5 - Жената шеф въздейства не толкова върху съзнанието на своите служители, колкото върху техните чувства. Тя може да възбуди страст към работата.

Може да разберете, кого вие лично бихте предпочели, когато сменяте работата си. Или ако имате късмет?

В допълнение

Защо у учените постоянно се появява интерес към изследване на жените-лидери и доказването на тяхната полезност? Нека бъдем честни: двойните стандарти и дискриминация не са изчезнали. Много хора не харесват жените лидери. И което е още по-обидно, много често противниците са точно жени. Ако този пол би разчитал сам на себе си за безусловна подкрепа, въпросът за равенството би се изместил много по-бързо.

Ето например в компаниите, ангажирани в областта на технологиите, жените мениджъри са единици, както и тези, които са недоволни от това. Учените приписват това на факта, че жената началник, попадайки в мъжкия свят, започва да се държи като мъж. А когато се опитваш да се правиш на нещо, което не си, то обикновено завършва с катастрофа. Уместен пример тук е Мариса Майер, която оглави Yahoo. Едно от радикалните й управленски решения бе да забрани на служителите да работят от дома си - нещо, което те от години вършели и то много успешно.

Излишно е да казвам, че служителите организирали въоръжено с лаптопи, въстание. Така че жените мениджъри са обичани, когато се държат като жени и мениджъри, а не когато се опитват да минат за мъже.

Източник: Е-executive.com