Възможните причини вашите служители да напуснат работа през 2025 г.

Като коуч по лидерство прекарвам значително време в преглед на доклади от интервюта за напускане, инструменти за обратна връзка и проучвания за ангажираност на служителите, за да определя причините, поради които служителите си тръгват от компаниите на моите клиенти. Ако сте изпълнителен директор или ръководител на отдел „Човешки ресурси“, загрижен за високо текучество във вашата компания, първо трябва да насочите вниманието си към вашите шест мениджъри.

Тук ще посоча няколко причини, поради които служителите може да напуснат работата си през следващата година. И всички тези причини могат да бъдат избегнати при наличието на добри мениджъри.

Работата им е скучна

Някои работни места, като например тези във фабрика, могат да предизвикат скука с голяма повторяемост и еднотипни дейности. Това може да затрудни ставането от леглото сутрин и може да накара служителите да потърсят нещо по-вълнуващо. Освен това, имайки предвид роботите, които поемат много от тези задачи и ги вършат по-бързо, няма как служителите да не изпитват известна тревожност за сигурността на работа си. Това може да е причина те да потърсят нещо различно.

Страдат от бърнаут

Откакто COVID завладя планетата, една от основните причини служителите да решат да напуснат работата си е прегарянето. Първата стъпка към разрешаването на този проблем във вашата организация е да осъзнаете, че това се случва. Признаците на прегаряне включват цинизъм, стрес, физическо и емоционално изтощение и апатия. Много често тези симптоми се наблюдават при силно ангажирани в миналото служители.

Те не се учат

Служителите не се нуждаят от дълъг списък с причини, за да напуснат работата си; понякога е достатъчно просто да имат чувството, че не се развиват. Ако усвоили отлично текущата си роля и вече не намират никакви предизвикателства в работата или неща, които могат да научат, то дива времето да потърсят нещо, което отново да ги ангажира и тласне нагоре. Помислете как можете да използвате уменията на служителите в друга област или функция в компанията.

Работното им място е токсично

Друга причина хората да напускат работата си е токсичната работна среда. Лошото работно място наистина може да навреди на психичното ви здраве и да ви накара да се чувствате стресирани и нещастни. Ако една компания се характеризира с висок процент на текучество, прекомерна вътрешен конкуренция, съмнително поведение и агресивна комуникация, служителите определено ще започнат да търсят по-положително място.

Търсят повече гъвкавост

Компаниите, налагащи връщане на служителите си в офиса, са изправени пред трудна дилема. Възможността за дистанционна работа и други форми на гъвкавост като нетрадиционен работен график все още се предпочитат от повечето служители след COVID. Гъвкавите работни договорености могат да помогнат на служителите да постигнат по-добър баланс между работата и личния живот и да се борят с последиците от прегарянето. Въпреки че работата в офиса може да стимулира сътрудничеството, иновациите и приятелството, принуждаването на служителите да идват в офиса пет дни в седмицата няма да ви направи конкурентен работодател. Служителите изпитаха от първа ръка ползите от дистанционната работа и знаят, че този подход може да бъде успешен. Повечето не са готови да се откажат напълно от него.

Не се разбират с шефа си

Всъщност това може да е основната причина, поради която служителите ще напуснат работата си през 2025 г. Ако служителите не се разбират с шефа си и имат чувството, че гласовете им не се чуват и че приносът им не се признава, има голяма вероятност да напуснат. Лошият шеф може сериозно да възпрепятства  на кариерата на хората по отношение на растеж, повишения и заплащане. Хората искат шеф, който ги цени и подкрепя.

……………

Марсел Шванц, основател на Leadership From the Core, за Inc.com

Превод и редакция: Георги Георгиев