Червени флагове, за които да внимавате, когато сте на интервю за работа

Една от най-лошите грешки, които някога съм правилa при кандидатстване за работа, беше игнорирането на червените флагове по време на процеса на интервюиране за работа. Оглеждайки се назад, имаше няколко неща, които ме караха да се чувствам неловко. Но аз бях твърде очарованa от начина, по който компанията описваше своята култура, хора и позиции, и реши да ги игнорирам.

Оказа се, че всички тези неща изобщо не отговаряха на обещанията. Бях напуснала токсична работна среда, само за да се озова в също толкова лоша ситуация.

Понякога, като търсещи работа, ние сме толкова отчаяни да избягаме от настоящите си ситуации, че забравяме, че интервютата за работа са двупосочна улица. Прекалено се фокусираме върху доброто представяне по време на интервютата и забравяме да задаваме въпроси за компанията или ролята, за която кандидатстваме

Но колкото повече се опитате да разгадаете нещата по време на процеса на интервюиране, толкова по-добре подготвени ще бъдете, когато решавате дали да приемете или откажете оферта. Ето няколко добри практики:

Червени флагове

Някои компании не са добри в описването на длъжностни характеристики, като в много случаи представят перфектни версии на роля, които не отразяват реалността.

Когато говорите с мениджъра, отговарящ за наемането на нови служители, попитайте за ежедневните ви отговорности. Мениджърът трябва да има кристално ясна представа какво точно се очаква от вас, дори характеристиката да говори за изпълняването различни задачи.

Работила съм за множество малки компании, в които се очакваше да се адаптирам към постоянно променяща се роля. Това може да не е проблем за вас, стига да сте наясно предварително с този факт и представянето ви да се оценява подобаващо. Ако компанията има неясна представа какво точно се изисква от позицията, която ви се предлага, вероятно няма да е възможно да отговорите на очакванията.

Какво да попитате интервюиращия

Важно е да попитате за подробности относно структурата на екипа и вида работа, която ще вършите. Тези основни въпроси ще ви помогнат да определите дали това е работа, която бихте харесали. Но няколко уточняващи въпроса могат да ви помогнат да научите повече за самата компания.

• „Защо е отворена тази позиция?“ Този въпрос ще ви покаже дали компанията е в режим на растеж и има нужда от разширяване на екипа. Също така може да разберете дали предишният човек е напуснал, защото е приел работата на мечтите си, или пък компанията просто преминава през период на голямо текучество.
• „Колко гъвкава е работната среда?“ Ако гъвкавостта е важна за вас, трябва зададете правилните въпроси. Някои компании твърдят, че са гъвкави, когато в действителност не са. Добър въпрос, който да зададете, е дали хората работят синхронно или асинхронно. Ако хората работят синхронно, компанията вероятно е по-малко гъвкава. Можете също да попитате колко срещи можете да очаквате седмично, което ще повлияе на вашата гъвкавост.
• „Как се дава обратна връзка?“ Този въпрос е свързан с това колко добре е дефинирана ролята. Има ли компанията официален процес на преглед? Ако е така, колко често? Искате да сте сигурни, че можете да отговорите на очакванията, дори ако очакванията се променят постоянно.

Не попадайте в същата лоша ситуация с работата

Компаниите вероятно ще разгледат профилите ви в социалните мрежи и ще поискат препоръки, опитвайки се да определят какъв служител сте. Вие трябва да направите същото.

Проверете отзивите за компанията в интернет, но винаги имайте едно наум. Служителите на малки компании може да се страхуват да оставят отзиви. В същото време хората, които са по-склонни да оставят отзиви, са тези, които не са били доволни от прекараното време в дадена компания. Един недоволен служител с кратък стаж не е причина за притеснение, но голямото текучество е червен флаг. Ако се чувствате комфортно, можете дори да изпратите лично съобщение на бивш служител и да попитате за неговия опит. Като търсещ работа, това е вашата версия на „проверка на препоръките“.

Преди всичко, не пренебрегвайте интуицията си. Ако получите лошо усещане по време на интервюто, то вероятно ще се засили, след като бъдете наети. Освен ако не сте отчаяни за нова позиция, е по-добре да продължите да търсите, отколкото да се окажете на работа, за която по-късно да съжалявате.

……….

Ана Бърджис Янг за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев