Недостигът на таланти е тема, с която свикнахме дотолкова, че често пропускаме в новинарския поток. В същото време много компании с профили в DEV.BG Job Board споделят, че IT експерти има, но са нужни постоянни усилия от страна на бизнеса да изгражда нови. И той ги изгражда не от 2009-а, когато светът последно изживя най-ниския дефицит на таланти, но дълго преди това — още една причина секторът да се окаже по-подготвен за предстоящите икономически кризи. Корпоративните ковачници на IT специалисти използват познати инструменти, които въпреки различните си имена и формати се организират с една-единствена цел – да прераснат в сигурна и перспективна работа. И тъй като са далечен роднина на чиракуването, обученията представляват решаване на практически задачи под зоркото око на опитни инженери и ментори, а в края им обучаемите държат в ръцете си конкретен, търсен и приложим занаят. Несъмнено стажовете са формата на обучение с най-дълги традиции, а възможността да се придобият практически IT умения често започва от училищната скамейка. Пресен пример за това е холандската компания Strypes, която в началото на годината подписа споразумение за сътрудничество с варненската математическа гимназия, за да пре�...