Leader's Hub БРОЙ /// Мениджър 06/23

След прегледа на над 50 кандидати за свободната позиция и проведени интервюта с най-добрите от тях, които отнемат на фирмата над три месеца, Светлана Р. беше поканена да стане част от екипа. За ентусиазираната 24-годишна Светлана това щеше да бъде първата работа на 8-часов работен ден с 6-месечен изпитателен срок. Още на първата седмица тя обаче започва да се колебае дали не е прибързала с решението си. На втората седмица Светлана вече е сигурна, че е сгрешила, като е приела назначението, и казва на шефа си, че иска да напусне. Как в тази ситуация да постъпи прекият ѝ ръководител? Преди наемане споделяйте реални трудности Петър Иванов, старши мениджър „Привличане на таланти“ в HCLTech Компаниите понякога забравят, че „преценяването“ трябва да бъде и от двете страни. А за да се случи това преценяване, кандидатът, който е потенциален служител, следва да придобие повече информация за реалното ежедневие на новото си работно място. Виждал съм как висококвалифициран кандидат, дълго избиран, започва някъде и поради това, че само той е бил избираният и накрая получава една хубава оферта, не след дълго губи желание да работи на даденото място. Прекият ръководител на Светлана трябва да се оп�...