Три въпроса, които трябва си зададете преди голяма промяна в кариерата

С настъпването на новата година съм изправен пред обезсърчителна перспектива. След над 34 години във висшето образование като професор и администратор, преминавам в частния сектор, за да подкрепям по-ефективни преподавателски практики. Бих класифицирал тази промяна като значителен обрат в кариерата. Сменям пазарните сектори (от публичния към частния) и преминавам от обслужване на една институция към глобална база от клиенти, пише Арт Маркман, когнитивен психолог и автор на „Smart Thinking“, в статия за FastCompany. 

Решения като това не трябва да се вземат лекомислено. Важно е да се уверите, че правите тази стъпка, за да се насочите към нещо привлекателно, а не просто да се отдалечите от нещо, което ви фрустрира. Ето три важни въпроса, които трябва да си зададете, ако смятате, че в бъдеще ви предстои значителен обрат в кариерата.

Защо искате да направите това?

Промените в кариерата обикновено се коренят в неудовлетвореност. Има нещо в работата, която вършите сега, което е фрустриращо или незадоволително. За много хора има конкретна криза, която инициира истинското желание за промяна. Това може да е болест, злополука или смърт в семейството, или може да е криза на работното място.

Кризите са полезни, защото позволяват на хората да направят равносметка на живота си. Значителни събития като рожден ден или края на годината могат да играят същата роля. Неудовлетвореността обаче осигурява енергия за бягство от нещо. Кариерният обрат включва и бягане към нещо.

Така че, успешният кариерен обрат трябва да включва и причина за поемане на нова роля. Една често срещана смяна на кариерата включва преминаване от позиция, която вече не отговаря на вашите лични ценности, към такава, която е по-подходяща за важните за вас ценности. Например, може да сте били фокусирани върху постиженията в началото на кариерата си и сега чувствате, че правенето на нещо, което е от полза за обществото, е по-важно от личната изгода. Полезно е да бъдете ясни относно начините, по които новата работа може да е по-подходяща за вашите лични ценности, защото тази съвместимост е ключов източник на дългосрочно удовлетворение.

Освен това, трябва да се уверите, че имате ясна представа какво включва новият кариерен път. Почти всяка работа включва определен брой разочароващи задачи, с които трябва да се справите. Трябва да сте наясно с разочарованията и досадата на избрания от вас път, за да не се ангажирате просто с митичната вяра, че новият кариерен път ще бъде белязан само от приятни момент.

Как се пренасят вашият опит и експертиза?

Ако искате да бъдете успешни в новата работна позиция, трябва да има нещо във вашите знания и умения, което да ви позволи да имате сериозен принос. Психолозите използват думата „трансфер“, за да назоват способността да вземете това, което знаете и можете да правите в една област, и да го използвате в друга.

Докато обмисляте този кариерен обрат, говорете с хора, които вече вършат тази работа, за ежедневния им професионален живот. Ако е възможно, наблюдавайте някой от тях за известно време. Помислете как бихте реагирали или решавали проблеми в новата работа, към която сте се насочили. Можете ли да вземете опита си и да го приложите в новата обстановка?

В същото време трябва да бъдете реалисти относно желанието си да учите. Някои хора се чувстват много комфортно в ситуации, в които са относително начинаещи. Те нямат нищо против да бъдат някой, който се нуждае от помощ, и може да допуснат известен брой грешки, характерни за новобранци. Промяната в кариерата изисква много учене. Няма да бъдете най-ефективният човек на работа, когато започнете новата си роля. Ако това ви кара да се вълнувате, вместо да ви стряска, значи сте добър кандидат за промяна.

Откъде идва удовлетворението ви от живота?

По-рано споменах един голям източник на удовлетворение от живота, а именно съответствието между резултатите от работата, която вършите, и вашите ценности. Но това не е единственото нещо, което ще направи живота ви удовлетворяващ.

От една страна, може да не извличате най-голямо удовлетворение от работата си. Вместо това може да имате организации, хобита или взаимоотношения, които са по-дълбока част от това, което прави живота ви достоен за изживяване. Ако е така, трябва да помислите как новите отговорности на работното място ще се свържат с това, което е най-важно за вас в живота.

От друга страна, щастието ви от работата не е само във връзката между мисията на организацията и личните ви ценности. Ежедневната ангажираност с работата също ще повлияе на това как се чувствате. Дългите пътувания до работа могат да изсмучат енергията ви, дори ако харесвате работата, която вършите. Ако сте човек, който има нужда да бъде много сред хора, тогава работа, която се извършва предимно дистанционно, може да не задоволи желанието ви за социално взаимодействие.

Как работата, която ще поемете, е свързана с нещата, които обичате и не обичате да правите? Потърсете начини, по които ежедневният ви работен живот ще донесе със себе си няколко елемента, които ще бъдат наистина приятни, така че да можете да си представите как ставате от леглото развълнувани, вместо да се молите уикендът да дойде по-рано.

…………

Арт Маркман, когнитивен психолог и автор на „Smart Thinking“, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев