Заслужава ли си повишението?

Днес лидерството вече няма онзи чар, който имаше някога. Всъщност, ако получите възможност за повишение до управленски пост, може да има основателни причини да обмислите този ход внимателно.

Невероятно е, че само 6% от анкетираните в проучването на Deloitte сред 22 500 милениъли и представители на поколение Z в 44 държави се стремят към лидерски роли. Освен това, 25% от лидерите в проучването на Gartner сред 3000 респонденти биха предпочели да не управляват хора. Може би най-показателното е, че в проучването на Careerminds сред над 3000 души, един на всеки трима респонденти съобщава за отказ от повишение.

Независимо от решението, което е взето спрямо повишението, не би трябвало да пропускате момента, за да се насладите на признанието. На фона на всички материали за работен стрес, синдром на самозванеца или прегаряне, важно е да спрете и да осъзнаете, че с работодателят ви ценни, както и да приемете похвалите, които вървят ръка за ръка с възможността за повишение.

Трябва ли обаче приемете самото повишение? Ето няколко съображенията, които трябва да имате предвид, когато вземете подобно решение.

Ще ви донесе ли това растеж?

Един от най-големите мотиватори в нашата работа е възможността да учим, да растем и да се развиваме. Когато обмисляте потенциално повишение, решете дали разширените отговорности ще ви дадат нови перспективи и дали ще ви помогнат да развиете нови умения.

Имайте предвид, че удоволствието и комфортът не са едно и също нещо. Можете да се наслаждавате на трудна работа, защото тя ви кара да правите нещата по нови начини и да ви носи удовлетворение. Това е различно от работата, която просто ви се струва лесна и може да не е толкова възнаграждаваща. Всъщност, ако няма достатъчно предизвикателство в работата ви, скуката може лесно да прерасне в емоционално изтощение или отчуждение.

Също така не трябва да забравяте, че човек често се сблъсква с нови възможности, преди да е напълно готов за тях. Ако вече така или иначе вършите голяма част от тези задачи, но едва сега получавате подобаващото повишение и увеличение на заплащането, то приемането е изключително лесно. Но ако ви се струва като предизвикателство, за което сте частично (макар и не напълно) готови, то тогава също може да бъде добра идея да се възползвате открилата се възможност.

Ще имате ли подкрепа?

Друго ключово съображение при решението за приемане или отказ на повишение е дали ще получите необходимата подкрепа. Новите роли често изискват нови компетенции и трябва да се уверите, че има някой до вас, който може да ви даде обратна връзка, съвети и насоки.

Също така трябва да прецените дали лидерите над вас в йерархията са хората, които искате да следвате. Определете дали ще имате достъп до ментор или възможност да се учите с група други лидери. Уверете се, че вашият мениджър знае, че сте в процеса на развитие, за да може той да има ясни очаквания и да ви помогне да достигнете пълния си потенциал в новата роля.

 Тясно свързано с това дали ще имате подкрепа от конкретни хора е дали чувствате, че се вписвате във фирмената култура. Помислете дали искате да инвестирате енергия в организацията и дали чувствате, че можете да промените нещо там.

Уверете се, че искате да се посветите поне година и половина или две години на ролята. Този времеви хоризонт е достатъчно голям и ви дава представа за желанието ви да поемете този пост.

Ще си заслужава ли натоварването?

Разбира се, най-големият въпрос е дали новите отговорности, с които ще трябва да се нагърбите, ще ви струват. Помислете колко повече възнаграждение или бонус ще получите. Цели 53% от анкетираните в проучването на Careerminds са посочили, че не биха приели повишение, освен ако то не е придружено с поне 20% увеличение на заплатата.

Помислете и дали самата работа ще ви бъде интересна. Скорошни проучвания на Бюрото по трудова статистика на САЩ показва, че хората са по-доволни от работата си, когато я намират за интересна. Това изглежда очевидно, но според прочуването интересът към работата е дори по-важен от заплащането или бонусите, когато става въпрос за нивото на удовлетвореност от нея. Ще бъде ли новата роля интересна и вдъхновяваща? Или ще бъде тежка? Задайте колкото се може повече въпроси за позицията, за да можете да прецените възможно най-точно.

Също така решете дали ролята и длъжността ще подпомогнат изграждането на вашата марка или вашия авторитет. Помислете дали повишението е насочено към това къде искате да стигнете в картата си. Ако приемате работа, която е далеч извън областта, в която искате да се развивате, офертата може не е добра, но ако добавите дълбочина към вашия опит или разширите обхвата на организацията, ще бъде разумно да приемете новата роля. С напредването на кариерата ви, мениджърите по наемането ценят задълбочените експертни познания, както и широката перспектива. Ако ролята е свързана с вашите цели, действайте.

Дали повишението си заслужава ще зависи от това как изглежда животът ви като цяло. Намирате ли се на етап от живота, в който бихте приветствали допълнителните отговорности и възможности, или сте достигнали момент, когато трябва да поставите по-висок приоритет на живота извън работата?

Всъщност 23% от анкетираните на Careerminds са отказали повишения, защото са доволни от настоящия си баланс между работа и личен живот.

Работата е важна част от пълноценния живот. Освен това, отговорностите в работата и живота се променят в зависимост от житейската реалност – така че е логично да се уверите, че повишението е не просто правилното нещо, а е правилното нещо в конкретния момент.

……………………

Трейси Брауър, автор на Bring Work to Life by Bringing Life to Work: A Guide for Leaders and Organizations, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев