Дайте шанс на различното мислене

Хармонията и консенсусът са нещо хубаво. Но когато опитвате да ръководите бизнес, прекаленото взаимно съгласие може да се окаже смъртоносно.

Ако искате да сте ефективен лидер, окуражете служителите си да мислят като себе си, а не да следват вашите идеи сляпо, съветва сп. Entrepreneur.

Да си кажем честно – мениджърите често се изкушават да назначават хора, които разсъждават, изглеждат и се държат като тях. Когато видят, че кандидатът говори техния език, те го избират, за да си спестят конфликтите в работната комуникация. Освен това е някак приятно за егото, ако можем да се обградим само с единомислещи.

Когато се заобиколите само с вашия миникопия обаче задушавате иновацията, която поддържа прогреса.

Да си дойдем на въпроса: вие как окуражавате свободомислието в организацията? На кантара са егото ви, вашето разбиране за нещата и развитието на бизнеса.

Всички ръководители знаят, че трябва да насърчават служителите си да дават предложения, но не всички го правят.

Мотивирайте хората да предлагат и опитайте да реализирате поне една нова идея, за да не се обезсърчат.

Награждавайте най-добрите хрумвания. Правете сесии за планиран брейнсторминг. Постарайте се да създадете атмосфера, в която сътрудниците ви коментират предложенията в спокоен, добронамерен диалог.

Предприемете мерки срещу негативизма. Бъдете внимателни. Опитите ви да оценявате и награждавате идеите могат да създадат интриги.

Тренирайте се да реагирате по-спокойно и позитивно на идеите, които ви се струват абсурдни и дори идиотски. Изслушвайте! Регулирайте стила си на управление и поведение пред екипа.

Позволете на служителите да организират свои собствени вътрешни срещи, на които не присъствате. Това може да се окаже полезно за някои, които имат нужда да се абстрахират от присъствието ви, за да мислят по-креативно. Създайте демократична обстановка, която позволява най-лудите хрумвания.

Назначавайте хора с разнообразно мислене и с различно минало. Д-р Хаус от популярния американски сериал избра хирург в екипа си, защото преди да получи безупречната си медицинска диплома кандидатът е живял на улицата. Оценете нестандартното и изобретателното. Обърнете поглед към кандидатите, които са различни от вас.