Наемете възможно най-добрия човек

Хората са най-ценния актив на компанията. Набирането, обучението и управлението, с което да задържите служителите е скъпа инвестиция. Аз съм фен на качеството пред количеството.

Да увеличите мащабите на компанията по правилния начин е предизвикателство. Моят личен опит в тази сфера е с проекта „Рубикон“, който нарасна до повече от 200 служители в седем офиса и пет държави по целия свят за по-малко от пет години. Едно правило, което ми служи добре е да се съсредоточавам върху наемането на абсолютно най-добрите хора, които мога да намеря, вместо върху наемането на много със средно ниво на компетентност, пише Франк Аданте за Inc.com.

Звучи просто, но не е така. Великите хора обикновено са по-скъпи. Ако изберете погрешно, това може да ви навреди сериозно. Ако вземем правилните, това е инвестиция, която уверявам ви, ще ви спести пари в дългосрочен план.

Ето защо:

1. Великите хора привличат велики хора

Като цяло талантливите хора ще нарастват експоненциално, докато разходите по набирането на служители ще намалеят.

2. Те ще увеличат производителността в екипа

Ще добавите свеж, нов талант за екипа, които ще засилят резултатите ви и ще увеличат производителността.

3. Те ще увеличите вашите "конски сили"

Един изключително талантлив човек може да върши работата на екип от 10.

4. Не пренебрегвайте комуникацията

Всеки новоприет променя комуникационното ядро. Просто е много по-трудно да се общува с и да се управлява по-голяма група хора: повече срещи, повече срещи и повече срещи. Времето се равнява на пари. Изводът е отново да наемате по-малко, по-добри хора.

5. Твърди допълнителни разходи

Има преки разходи за служителите за здравни грижи, обезщетения, данъци, телефони, компютри, мрежи, софтуерни лицензи, абонаменти, столове, бюра, офис пространство, набиране, интервюиране, обучение, обработка на работни заплати. Списъкът продължава.

Така че не изпадайте в положението да имате твърде много хора, които да генерират твърде много разходи без да носят толкова много ползи за бизнеса ви. Наемете най-добрият човек, който можете да намерите. Не наемайте човек, който мислите, че не може да си позволите. Всичко е инвестиция и във всяка инвестиция има риск.