Тест: Съвпадат ли целите ми с интересите на компанията

С този тест ще може да прецените до каква степен вашите лични цели, съвпадат с интереси на компанията.

За всеки въпрос изберете един от възможите отговори

- Да, категорично

- По-скоро да

- Зависи

- По-скоро не

- Не, категорично

1. Допълнителните усилия на служителите не се оценяват от ръководството в достатъчна степен.

2. Мениджърът не е длъжен да обсъжда с подчинените своите проблеми, тъй като това не помага за поддържане на авторитета му.

3. Ако ръководителят държи подчинените си на някаква дистанция, те се отнасят по-отговорно към изпълнението на неговите нареждания.

4. За да се управляват успешно хората, е необходимо мениджърът да бъде наясно с проблемите им.

5. Фирмата трябва да изпълнява задълженията си към служителите, независимо от финансовите затруднения.

6. Висшето ръководство не трябва да приема решения, с които повечето служители не биха били съгласни.

7. Възнаграждението на служителя трябва да зависи от нуждите му в живота.

8. Възнаграждението на служителя трябва да зависи от това дали компанията е печеливша.

9. Нормално е някои служители да получават 10 пъти по-големи заплати от колегите си.

10. Скоростта на израстването във фирмата преди всичко зависи от отношенията с ръководството и едва след това – от компетенциите.

11. Качественото изпълнение на задълженията е достатъчно условие за изграждането на кариера.

12. Груба грешка е прекият ръководител да бъде приятел с подчинения.

13. В задружния екип е приятно да се работи, но е по-трудно да се управлява.

14. Ако служителят свята, че някоя заповед на ръководителя може да навреди на работата, служителят трябва да го предупреди за това.

15. Работата трябва да носи не удовлетворение, а пари.

16. Повишаването в длъжност не помага за запазването на добри отношения с колегите.

17. Ако работата е изключително интересна, не е чак толкова важно колко ви плащат.

18. Ако повечето служители вземат участие в управлението, те няма да работят ефективно.

19. Служителят няма право да настоява за смяна на своя ръководител, дори, ако не се справя с работата.

20. Хората, които се стараят да угодят на началството, предизвикват недоверие.

21. Ако някой служител не изпълнява задълженията си достатъчно добре, колегите му трябва да се намесят.

22. Всеки служител има право да знае каква заплата получават шефовете му.

23. Ако мениджърът е доволен от своите подчинени, допълнителна инициатива от страна на служителя, може само да му навреди.

24. Когато получава заплатата си, служителят с право може да очаква директорът да му благодари, а не обратното.

25. Правилата и за персонала, и за шефовете трябва да са еднакви.

Ключ

     Да, категорично По-скоро да  Зависи По-скоро не Не, категорично

1   0                       1                  2         3                 4

2   0                       1                  3         4                 3

3   3                       4                  2         1                 0

4   2                       3                  4         2                 0

5   4                       3                  2         1                 0

6   2                       3                  4         1                 0

7   0                       1                  2         3                 4

8   1                       2                  4         3                 0

9   1                       2                  4         3                 0

10  0                      1                   2         3                4

11  0                      1                   2         3                4

12  0                      1                   2         3                4

13  1                      2                   4         3                0

14  4                      3                   2         1                0

15  0                      1                   2         3                4

16  0                      1                   2         3                4

17  0                      1                   2         3                4

18  0                      1                   2         4                3

19  1                      0                   3          4                2

20  2                      4                   3          1                0

21  1                      2                   4          3                0

22  0                      1                   2          3                4

23  0                      1                   2          3                4

24  1                      2                   4          3                0

25  4                      3                   2          1                0

Резултати

До 25 точки. Личните ви цели не съвпадат с тези на бизнеса. До голяма степен не осъзнавате кои са реалните причини шефовете ви да вземат едно или друго решение. Ако не се налагаше, никога не бихте се захванали с работа.

От 26 до 50 точки. Приятно ви е да работите. Работата за вас е удоволствие, а оценката за труда, който полагате, има малко значение. Нямате намерение цял живот да работите.

51-75 точки. Трудът за вас е основен източник на доходи. Работите за пари и в това няма нищо лошо. Готови сте да напуснете компанията, ако ви предложат по-изгодно предложение.

76-100 точки. Всеки работодател би искал да работите за него. Вашите цели съвпадат с тези на фирмата, за която работите. При лоялно отношение от ръководството, вие сте готови да работите така, все едно сте собственици на бизнеса.