Микропенсиониране: Какво се крие зад новия HR феномен и приложим ли е той за вас?

Най-новата модна дума на работното място - „микропенсиониране“ - отразява още една промяна в посока на постигане на баланс между професионалния и личния живот сред младите хора.

Подобно на творческия отпуск, микропенсионирането (известно още като минипенсиониране) е, когато работникът си взема почивка от кариерата за няколко месеца или дори години.

Джес Осроу, съосновател на консултантската компания за човешки ресурси The Rise Journey, заявява пред Business Insider, че микропенсионирането е „гъвкава концепция, която варира в зависимост от това кого питате“. За някои от специалистите, казва той, това е възможност да се борят с прегарянето и да преследват „лични страсти“ извън офиса. За други това може да е идеалният момент да започнат нова странична дейност.

В проучване на SHRM, проведено сред 1405 американски работници, 44% от анкетираните заявяват, че се чувстват прегорели на работното си място. В друго подобно допитване на Pew Research Center от 2023 г. 44% от работниците под 30 години са заявили, че са много доволни от работата си, в сравнение с 67% от работниците на 65 и повече години.

Майкъл Лопес, експерт по кариерно развитие, който работи с компании и физически лица, заявява пред BI, че макар микропенсионирането да изглежда набира популярност, икономическите обстоятелства на човека влияят върху способността му да го направи успешно. Той препоръчва на хората, чиито компании не предлагат творчески отпуск, да си направят дългосрочен план, за да запазят финансовата си стабилност.

„Разполагате ли с финансови средства, за да останете без заплата за продължителен период от време?“ коментира той. „Как ще си осигурите здравни грижи? И как ще се справите с извънредни финансови ситуации, ако възникнат такива?“

Специалистът съветва да се поставят ясни и конкретни цели, за да се извлекат максимални ползи от микропенсионирането. Нещо повече, хората трябва да планират и евентуалното си завръщане на работното място. Първото нещо, което трябва да обмислите, е какво означава за вас това „завръщане“.

„Дали това е завръщане с нов набор от умения, или когато сте достигнали определен финансов критерий?“, продължава той. „Поставянето на тези цели помага да се гарантира, че почивката ви е смислена и целенасочена, като ви дава ясни показатели за измерване на успеха.“

Този съвет обаче може да не важи за всички - особено за тези, които се пенсионират на микроравнище, преди да сменят професията си. Лопес казва, че често съветва хората да имат план, но не прекалено голям.

„Прекалено многото структури може да попречи на естествения процес на намиране на следващата страст в живота“, обяснява той.