Банките на Уолстрийт предлагат 8-цифрени заплати за привличане на топ таланти

Големите пари се завръщат на Уолстрийт и водещите банки развързват кесиите в опит да привлекат нови служители и да запазят топ талантите, които вече работят за тях, пише сп. „Форчън“.

Адвокатът по трудово право Стивън Екхаус, който работи в МсDеrmоtt Wіll & Еmеrу и пpeдcтaвлявa тoп бaнĸepи, заяви пред „Ню Йорк таймс“, че е договорил няколко пакета с 8-цифрени заплати за свои клиенти. Пo думите му един от неговите клиенти дори е получил бонус от 20 млн. долара за започване на работа след продължила четири месеца битка за неговия подпис.

Впечатляващата сума е отражение на тенденцията банките на Уолстрийт да не пестят разходи на фона на настоящите условия на недостиг на работна ръка в САЩ. По-рано инвестиционната банка Morgan Stanley съобщи, че разходите й за заплати са нараснали с 18% през 2021 г. спрямо предходната година. При Goldman Sachs увеличението е от 23% на служител. През празничния сезон на миналата година компаниите на Уолстрийт раздадоха най-тлъстите чекове от 2009 г. насам.

Типичното базово заплащане за служителите, които са в първата или втората си година на работа на Уолстрийт, достигна 100 хил. долара на година без годишните бонуси, съобщава „Таймс“. Най-важните хора в тези банки обаче получават десетки милиони на година. Главният изпълнителен директор на Morgan Stanley Джеймс Горман е прибрал 35 млн. долара миналата година, а шефът на ЈРМоrgаn Сhаѕе Джeйми Дaймън е станал по-богат с 34,5 млн. долара.

Въпреки впечатляващите заплати и бонуси, много банкери се пренасочват към други индустрии заради дългото работно време и бурнаута. Миналата година служители на Goldman Sachs се оплакаха от изтощителните условия на работа в инвестиционната банка, включително 120-часови работни седмици.