Мениджърът от ада

Ако попитате вашите служители, как се справяте като лидер, най-вероятно няма да получите напълно искрен отговор. Защо пък изобщо да задавате подобен въпрос на вашите служителите? В края на краищата, вие сте шефът. Какво ви интересува чуждото мнение за вашия метод на ръководене?!

Истината е, че чуждата оценка е от ключово значение в случая. Изследвания показват, че повече от 70% от работниците споделят, че се чувстват откъснати и неангажирани със служебните задачи. В много случаи причината за това се крие в ненавистта, която служителите изпитват към своя шеф, който често бива описван като „мениджъра от ада“.

Нито един от тези служителите, обаче не би рискувал работата си, за да каже истината на своя шеф. Заради този страх и нежелание за изказване на мнение, може да ви се наложи да направите един обстоен и продължителен анализ на вашето поведение.

Важно е да бъдете достатъчно смели и самокритични, за да разпознаете признаците, които показват, че не се справят толкова добре с ролята си на лидер, колкото бихте искали или си представяте.

Това са 10 знака, че не сте добър лидер.

1. „Това е начинът, по който правим нещата тук, ако не ви харесва, може да напуснете."

Великите лидери постоянно търсят начини за развитие и адаптация. Те никога не биха насърчили подобна нагласа.

2. Прекалено сте заети да се правите на по-добър, отколкото сте в действителост 

Успешните лидери знаят кои са нещата, които наистина имат значение. Те разбират каква е тяхната цел и задача.

Бизнесът не е конкурс по популярност, който да спечелите на всяка цена. Ако прекарвате цялото си време в опити да изгледате добре в очите на останалите, значи не ви остава време да ги ръководите.

3. Вие сте микромениджър

Добрите лидери опитват да сътрудничат и да помагат на своите служители, а не да контролират всяка тяхна стъпка.

Те не изпитват нуждата да правят всичко сами и вярват, че членовете на екипа им знаят и могат да направят това, което се очаква от тях.

4. Интересувате се само статистиките

Лидерите не могат да си позволят да бъдат концентрирани само и единствено върху сухите данни и статистиките за продуктивност и ефективност. Най-важната характеристика, присъща на добрите лидери е, че те ценят и уважават хората, които ръководят.

5. Тайно, или не толкова, не харесвате хората

Великите лидери вярват истински в добрите работни взаимоотношения. Те се радват на чуждите успехи и постижения.

 Нямате никакво място на ръководен пост, ако просто не харесвате хората.   

6.  Обичате да обирате лаврите

Добрите лидери поставят другите в светлината на прожекторите. Лошите си присвояват заслугите за неща, които нямат нищо общо с тях и оправдават поведението си като се самозалъгват.

7. Липсва ви съпричастност и състрадателност

Великите лидери имат силно развита емоционална интелигентност. Не се опитвайте да водите, ако не може да схване тази концепция.

8. Липсва ви себепознание

Добрите лидери непрекъснато се опитват да опознаят себе си по-добре, защото знаят, че себепознанието е в основата на искрената съпричастност и състрадание.

За да бъдете ефективен ръководител, трябва да знаете кой сте под повърхността.  

9. Вашите служители ви нямат доверие

Успешните лидери са неразделна част от екипа. Те стоят зад своите думи и изпълняват поетите задължения.

Ако казвате едно, а правите друго, не може да очаквате, че служители ви ще вярват на вашите обещанията.

10. Пазите личния си живот в тайна

Великите лидери имат силна връзка със своите хора. Те познават своите служители и наистина ги е грижа за техния живот.

Добрите лидери позволяват на останалите да видят тяхната истинска същност, извън ролята им на ръководител. Позволете на хората да ви опознаят и докажете, че сте разбрали силата на уязвимостта.

Дов Бейрън, автор на „Fiercely Loyal: How High Performing Companies Develop and Retain Top Talent“, за entrepreneur.com