Направете лидерството осъзнато

Приложението Act2Manage влиза директно в работната среда и дава бързи решения за над 140 от най-често срещаните бизнес казуси, споделя д-р Роберт Добей

- До каква степен мениджърите в България са осъзнати лидери?

- Често виждам неосъзнатост в управлението на хора и България не е изключение. Мениджърите подценяват възможността да влияят на ангажираността и текучеството. Корпорациите инвестират във висши мениджъри и по-малко в преки ръководители. Програмите за лидери се градят на допускането, че „ако мениджърът знае, ще го направи“. Но това не се доказва в практиката. За да стимулираме иновативност, нашата HR програма освен полезна теория интегрира и бизнес контекста на участниците, в който адресираме ежедневните им предизвикателства. Нашите обучители имат бизнес опит от световно ниво.

- Как приложението подобрява умението на мениджърите да управляват хора?

- Програмата ни осигурява промяна в работните навици чрез коучинг сесиите между всеки модул. Act2Manage отива още една стъпка нататък и дава бързи решения за над 140 от най-често срещаните бизнес казуси. Изградено върху позитивна психология и стратегии от поведенческата наука, то дава на мениджърите решения по управлението на хора за около 3–5 минути. Крайният бенефициент не е само мениджърът, а служителите под него, които се вдъхновяват от един компетентен и сигурен лидер, който ангажира.

►►►

Ангажираност на колегите

Програмата на д-р Роберт Добей е част от стратегията на „УниКредит“ да бъдем предпочитан работодател, казва Андреа Тониети, изпълнителен директор и HR директор в УниКредит Булбанк.

[[{"fid":"392893","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""},"link_text":false,"type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false,"external_url":""}},"attributes":{"height":800,"width":1200,"class":"media-element file-default","data-delta":"1"}}]]

- Коя в момента е голямата промяна, пред която са изправени големите структури като вашата, и как HR програмата по „Осъзнато лидерство“ спомага за постигането ѝ?

- Процесите на дигитална трансформация са основен двигател на промени. Новият начин на работа извади на още по-преден план нуждата от усъвършенстване на меките и лидерските умения. Затова решихме да инвестираме в създаването на холистична обучителна програма за мениджъри на служители. Програмата „Осъзнато лидерство“ е част от стратегията ни да бъдем предпочитан работодател, предлагайки сегментиран и персонализиран подход в изготвянето на учебните пътеки за различните роли в банката.

- Какво споделят с вас мениджърите, преминали през програмата на д-р Роберт Добей?

- Участниците определят темите като полезни и добре подбрани. Съдържанието на програмата се базира на детайлен анализ на най-честите ситуации, в които мениджърите се очаква активно да управляват своите екипи, следвайки стратегията на организацията, както и на обратна връзка, получена чрез проучвания и инициативи за споделяне. Тези ситуации и обратна връзка са съобразени и с уменията, необходими на колегите, за да бъдат успешни.

Венцислав Савов. Текстът е публикуван в бр. 03/2022 г. на сп. "Мениджър"