15 черти, присъщи на най-лошите лидери

Припомнете си най-добрите и най-лошите шефове, с които някога сте работили.

Какви са чувствата, които изпитвате, когато сравните времето, прекарано с единия и с другия? Предполагам, че има съществена разлика между спомените, с които свързвате тези личности. Сега, когато вие сте в позицията на лидер, какви чувства мислите, че изпитват вашите служители към вас? Като какъв лидер ще ви запомнят – добър или лош?

Не е изненадващо, че най-добрите компании се основават и ръководят от велики лидери. Все пак, компаниите се нуждаят от уверени водачи, които да привлекат най-талантливите кандидати и да ръководят екип от силни индивидуалности. 

Добрата новина е, че лидерските умения не са вродени, а придобити. Един от най-бързите и умни начини да станете велик лидер, е да се учите от лошите лидери и да не повтаряте техните грешки.

Това е списък с черти, характерни за лошите лидери, които трябва да избягвате на всяка цена.

1. Мислят, че  са най-добри във всичко

Лошите лидери чето имат надуто его и нереалистична представа за собствените си способности, която ги кара да вярват, че са безгрешни и, че всяко нещо, което правят е възможно най-доброто. Разбира се, истината е далеч по-различна.

2. Не се развиват

Добрият лидер знае, че животът е непрекъснат процес на самоусъвършенстване, докато лошият вярва, че е вече е постигнал съвършенство. Тези хора почиват на стари лаври и пренебрегват всички възможности да научат нещо ново и да усъвършенстват уменията си.

3. Техните действия не отговарят на думите им

Лошите шефове често казват едно нещо и след това правят друго. Това унищожава всяка капка доверие, която членовете на екипа са имали във своя ръководител.

4. Обкръжават се с хора, които никога не им противоречат

Лошите лидери търсят хора, които не оспорват техните решенията и виждания и им предоставят възможността да правят каквото си искат.

5. Не знаят как да се справят с конфликтите

Когато трябва да проведат труден разговор, те предпочитат да прехвърлят отговорността на някой друг, който да разреши проблема. Когато не могат да намерят посредник, те използват двусмислен и неясен език или просто напълно избягват конфликта, надявайки се, че той ще се разреши от само себе си.

6. Не се вслушват във вашите предложения

Както вече споменахме, лошите шефове мислят че винаги са прави, а това означава, че за тях вашата гледна точка няма никаква стойност.

7. Опитват да контролират всичко

Лошите лидери изпитват огромна трудност при делегирането на задачите, дори когато разполагат с изключително компетентни служители и партньори. В много случаи, те не искат да възложат важна задача на някой друг, защото не вярват, че той може да се справи с нея толкова добре, колкото самите те. Този подход убива мотивацията и спира растежа.

8. Обичат да представят нови продукти, но не и да ги поддръжат

Слабите лидери поставят на първо място постоянното заливане на пазара с нови продукти и услуги, без да се интересуват, дали вече съществуващите получават нужната поддръжка и дали всички проблеми с тях са изгладени.  

9. Те не изграждат фирмена култура

Лошите лидери подминават напълно процеса на изграждане на фирмена култура, защото не виждат нейната стойност и влиянието, която тя има върху представянето на служителите им.

10. Те не мислят преди да говорят

Шефовете, които не внимават с начина, по който се изразяват, изпитват по-големи трудности в наемането на топ таланти и в привличането на инвеститори, от тези, които обмислят добре думите си. 

11. Интересуват се повече от печалбите, отколкото от клиентите

Всички знаем, че печалбата е важна, но хората винаги са на първо място. Лошите лидери се интересуват повече от краткотрайните печалби, отколкото от добрите отношения между клиентите и компанията.

12. Ръководят се от егото си

Лидерите, които нямат високо самочувствие, често стават жертва на своето его, което ги кара да вземат лоши решения и да поставят личните си приоритети пред тези на компанията.

13. Те са прекалени оптимисти

Слабите лидери вярват, че нещата ще си дойдат на мястото, дори когато всички факти сочат обратното. Мечтите им могат да замъглят съзнанието им до такава степен, че да не могат да преценят рисковете, които застрашават техния бизнес.  

14. Те никога не търсят помощ

Лошите шефове вярват, че молбата за помощ е признак на слабост. По тази причина те отказват да потърсят подкрепа, дори когато имат най-голяма нужда от нея.

15. Те не се учат от грешките си

Всеки прави грешки, но когато лошите лидери грешат, те не използват възможността да променят мисленето си и да си вземат поуки от случилото се.

Андрю Томас, основател на Skybell, за Inc.com