Тези 4 грешки на интервюто могат да ви костват мечтаната работа според експерт с 30-годишен опит

Мелани Хелм работи в областта на човешките ресурси повече от три десетилетия. В моментна ръководи собствена консултантска фирма Common Sense Solutions и провежда над 1000 интервюта за работа годишно от името на клиенти, предимно малки компании, в различни индустрии. Кандидатите на младши, средни и старши позиции правят грешки, независимо от годините и професионалната им квалификация, разкрива тя пред Business Insider.

"Класическа грешка е закъснението", посочва тя. "Все още се случва. Преди няколко седмици кандидат за висша позиция във веригата за доставки закъсня с няколко минути за интервю с мен. На следващия ден закъсня с около 30 минути за интервю с директор. Не получи оферта".

"Не търся извинения, нито искам да ги чувам. Ако някой не може да се яви на интервю за работа навреме, няма да се яви навреме на работа."

"Друг често срещан гаф е, когато кандидатите говорят лошо за настоящите или бившите си колеги. Не правете това. Разбирането с колегите и поддържането на позитивни работни взаимоотношения са от решаващо значение".

По време на скорошно интервю за позиция на поточна линия в производствен завод, един кандидат описва бившите си съекипници като мързеливи и лоши в работата си. Човекът нямаше нищо положително да каже за никого. Той също не получи предложение.

Търсещите работа също често грешат, като споделят твърде много информация за медицински проблеми или нужди от грижи. 

"Аз не задавам въпроси за тези неща, но понякога кандидатите ги вплитат в отговорите си. Наемащите персонал трябва да искат само да знаят дали сте подходящ за позицията. Оставете личните си проблеми настрана и се съсредоточете върху това, което ви прави подходящ кандидат".

Ако работата е 40 часа седмично и имате нужда от 20 часа, за да се грижите за любим човек по средата на деня, тогава може би не бива да кандидатствате за нея. Ако получаването на работата би означавало, че вече можете да си позволите някой да идва в дома, за да се грижи за болния, тогава направете тази оценка сами.

Винаги можете да откажете на предложение за работа и винаги можете да преговаряте. Може би ви е необходима почивка всяка трета сряда, защото трябва да заведете детето си на терапия. Ако получите предложение, кажете, че имам едно притеснение, което мислите, че може да решите заедно с компанията, и го изложете.

И накрая, много кандидати не изпращат благодарствени писма на хората, които са ги интервюирали, а тази практика показва добри обноски и може да ви помогне да се откроите. 

"Преди години работех за голяма корпорация с повече от 26 000 служители. Вицепрезидентът по инженерство имаше рафт, където съхраняваше малкото благодарности, които някога е получавал от интервюта с хора. Той често говореше колко много го е впечатлило това и затова ги е запазил".

Независимо от нивото на позицията, за която се стремите, отделете няколко минути, за да изпратите персонализирани благодарности на всеки интервюиращ чрез съобщение или имейл. В даден момент ви е бил предоставен имейл адрес или телефонен номер на лицето, което ви интервюира. Подобен жест не струва нищо и може да си заслужава в един бъдещ момент.