Календар

Януари
Февруари
Март
24.03.
8-и годишен форум Производство и търговия
Април
03.04.
13-и национален здравен форум
30.04.
Next Level HR 2026
Май
19.05.
17-и зелен и енергиен форум
28.05.
Галавечер Хоризонти 2026
Юни
11.06.
5-а годишна конференция за строителство и инвестиции
Юли
Август
06.08.
Modernity Yellow Party: Sunset & Chill
Септември
26.09.
Калпазанска есен 2026
Октомври
06.10.
9-и банково-финансов форум
20.10.
Technovation 2026
20.10.
Национален конкурс Technovators League
Ноември
Декември
01.12.
3-ти годишен форум за транспорт, логистика и спедиция
Новини

Какво всъщност представлява микромениджмънтът?

Микромениджмънтът е стил на управление, който се асоциира със свръхконтрол, фокус върху детайла, извънредно много наблюдение върху екипа и служителите поотделно, непрекъснато включване от страна на мениджъра с най-различни поводи и оправдание

Какво всъщност представлява микромениджмънтът?

Евгения Накова: Ясни принципи и гъвкаво изпълнение в управлението на хората

В разговор с Венцислав Савов, редактор „Специални проекти“ в списание „Мениджър“, Евгения Накова, директор „Човешки ресурси“ в „Електрохолд България“, определи ролята на HR като ключов двигател на „синхронизирана енергия“ в организацията.

Евгения Накова: Ясни принципи и гъвкаво изпълнение в управлението на хората

Какво прави един екип продуктивен?

Щастливият екип не означава, че ще се постигнат добри резултати. Причините за това може да са много, но една от основните е, че е възможно самият екип да не е наясно какво се очаква от него.

Какво прави един екип продуктивен?

Никлас Пирдол: Смисълът идва от приноса, не от усещането

В рамките на форума NEXT LEVEL HR 2026 международният HR експерт Никлас Пирдол постави въпроса дали работата изобщо трябва да бъде място за щастие и доколко това е реалистична или дори полезна цел за организациите.

Никлас Пирдол: Смисълът идва от приноса, не от усещането

Новото лице на HR: По-малко администрация, повече време за хората

С въвеждането на електронното трудово досие HR-ите успяват да намерят повече време за хората в организацията. Това стана ясно по време на дикусия на тема "Новото лице на HR: по-малко администрация, повече време за хората" по време на втория панел на ...

Новото лице на HR: По-малко администрация, повече време за хората

Намалява ли разликата в заплащането между мъжете и жените?

Темата за прозрачността и равното заплащане между мъжете и жените беше на фокус в първия панел на събитието NEXT LEVEL HR 2026, организирано от сп. „Мениджър“.

Намалява ли разликата в заплащането между мъжете и жените?

Андрия Зафираку: Училището трябва да развива мислене, а не просто да предава знания

Андрия Зафираку ще бъде специален гост на Галавечер Хоризонти 2026. Тя е призната за лидер в областта на образованието и е носител на наградата „Global Teacher Prize“ за 2018 г.  

Андрия Зафираку: Училището трябва да развива мислене, а не просто да предава знания

България в енергийната трансформация: риск или стратегическо предимство?

17-ият Зелен и енергиен форум, организиран от списание „Мениджър”, ще се проведе в Интер Експо Център и ще събере водещи бизнес лидери, експерти и иноватори, за да представят реалните решения за бъдещето на енергетиката и икономиката в България

България в енергийната трансформация: риск или стратегическо предимство?

NEXT LEVEL HR 2026: Когато инвестициите в хора не водят до резултати

Защо въпреки растящите инвестиции в хора, технологии и процеси, резултатите често изостават?

NEXT LEVEL HR 2026: Когато инвестициите в хора не водят до резултати

Берна Озтиназ: Прозрачността в заплащането променя правилата на играта

Берна Озтиназ, президент на Европейската асоциация по управление на хора, ще бъде сред лекторите на събитието NEXT LEVEL HR 2026, организирано от списание „Мениджър“

Берна Озтиназ: Прозрачността в заплащането променя правилата на играта

NEXT LEVEL HR 2026: Хора, заплати и резултати: защо повече инвестиции не водят до повече ефективност?

В последното десетилетие разговорът за хората, ангажирани като служители или работодатели, се промени съществено

NEXT LEVEL HR 2026: Хора, заплати и резултати: защо повече инвестиции не водят до повече ефективност?

Прозрачността като тест за зрялост: заплащането между справедливостта и реалността

Прозрачността не е морален избор. Тя е тест за зрялост. Събитието NEXT LEVEL HR 2026, организирано от списание „Мениджър“ се завръща през 2026 г.

Прозрачността като тест за зрялост: заплащането между справедливостта и реалността
|< < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | > >|

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ