Сменят ръководството! Ами сега?

Когато управлението в офиса преминава в нови ръце, голяма част от служителите не знаят как да реагират на промените.

Новото ръководство носи със себе си несигурност за бъдещето и неясни очаквания.

Въпреки това,  правилният начин на мислене може да ви помогне да разпознаете възможности за растеж и развитие и да олекоти прехода към новия режим на работа.

Ако искате промяната да бъде позитивна за всички участващи страни, вземете предвид следните съвети:

1. Пуснете се по течението

Смяната на управлението винаги е съпътствана с известна степен дезорганизация и хаос, особено в началните етапи. Опитайте се да не обръщате прекалено много внимание на самата промяна и съсредоточете фокуса си върху вашата работа.

Разбира се, ще има много нови размествания и изменения в процеса на работа, с които ще трябва да свикнете, но важното в случая е да гледате на тях като на възможности, а не като нещо, от което да се страхувате.   

Идването на нов шеф в офиса често става причина за повишено напрежение и поява на всевъзможни слухове и мълви. Добре е да се разграничите себе си и работата си от всяка форма на негативност, която може да повлияе на вашата преценка в първите дни на новото ръководство.

По този начин ще намалите стреса от прехода и ще може да прецените по-ясно промените в цялостната картина, когато нещата се уталожат.

2. Насрочете среща лице в лице с шефа

Промяната в ръководството със сигурност ще ви донесе определена доза притеснения и главоболия, но същото се отнася в още по-голяма степен и за новия лидер, който ще трябва да се изправи пред редица предизвикателства.

Истината е, че човек трудно може да спечели уважението и доверието на група напълно непознати хора за кратко време. В случай на напрежение между новия мениджър и неговите подчинени, ситуацията може да излезе извън контрол много бързо.

От друга стана, когато новия лидер влезе в своя отдел и види в служителите си готовност за адаптация и желание за нови предизвикателства, процесът на промяна започва с един по-конструктивен тон, който може да бъде от полза за всички участващи страни.  

Отделете време, за да се срещнете лице в лице с новия си началник и да се опознаете по-добре.  Това ще ви помогне да разберете неговите виждания и очаквания за работното място и да се подготвите за евентуалните промени, които ви предстоят.

Освен това, по този начин ще получите възможност да го запознаете с вашето място в организацията и с личния си принос към нейното развитие. Откритата комуникация и представянето на ясни очаквания могат да извървят дълъг път към създаването на позитивна работна култура в офиса.

3. Не се страхувайте да задавате въпроси

Повечето притеснения, свързани с промяната в ръководството, идват от индивидуалните опасения на отделните служители за техните позиции и задължения в компанията.

Напълно нормално е хората да се питат дали компанията ще замени част от персонала и дали нещата ще се променят драстично.

Когато ви се открие възможност, не се страхувате да зададете на шефа си директни въпроси(разбира се, с уважителен тон) за това къде точно стоите в новия план на организацията и какво се очаква от вас.

 Ако има промяна във вашите задължения или пък мениджърът ви очаква нещата да бъдат правени по точно определен начин, най-добре е да покажете, че имате желание да се учите и адаптирате, а не пасивно да реагирате на промените от страничната линия.

Откритите въпроси относно вашата позиция и принос към организацията, ще ви помогнат да покажете личната си стойност пред новия шеф. Помислете за това, което намирате за най-стресиращо в промяната и потърсете повече яснота от ръководителя.

Имайки всичко това предвид, внимавайте и да не покажете прекалена тревожност и отчаяние,  за да не си помислят, че търсите нова работа, страхувайки се от промяната. Ако изглеждате неуравновесен и объркан, няма да направите добро първо впечатление. 

4. Бъдете готови да има промяна

Колкото вероятно е да не усетите никаква промяна във вашето ежедневие след идването на новия шеф, толкова възможно е и професионалният ви живот да бъде обърнат с краката нагоре.

Независимо от крайния резултат, важното е да приемете промените и да осъзнаете новата реалност на работно ви място.

В началото нещата може да бъдат трудни за приемане, но преходът ще бъде далеч по-сложен и болезнен ако откажете да се приспособите към новата ситуация.  Да се „придържате към това, което работи“ не винаги е приемлив вариант и може да ви отчужди от вашия мениджър.

Може да ви се наложи да се откажете утвърдени навици и да разместите съществуващите процеси, за да направите място за новата структура на управление, но тези неща не са негативни по своята същност.

Търсете възможности за растеж в новата система, но обърнете внимание и на други опции, за всеки случай. Някои хора казват, че винаги трябва да имате резервен план и алтернативи на настоящата си работа.

Новият шеф може да сигнализира началото на по-големи промени, които да направят така, че изведнъж да останете без работа и да започнете търсене на нещо ново от нулата.  

По материал в Entrepreneur.com