Започнете новата година с напредък!

За да имате един добър старт от Нова година, фокусирайте се върху напредъка – вие и вашият екип. Наше изследване установи, че насърчаването на напредъка чрез смислена работа е най-важният начин да се държат хората силно ангажирани дори и ако този напредък се изразява в една малка победа. Ние наричаме това явление принцип на напредъка. Той работи, защото хората искат да чувстват, че допринасят за нещо, което има значение. Новата година дава голяма възможност на мениджърите да приведат принципа за напредъка в действие.

Първо, обърнете внимание на напредъка, постигнат от вашия екип или организация през изминалата година, както на най-големите постижения, така и на малките победи. И съобщете списъка на всеослушание. Твърде често напредъкът се игнорира, тъй като хората се движат от една задача към друга без да се анализират резултатите. Отбелязването на това, което е постигнато и как то допринася за постигането на целите на организацията може да има голямо влияние върху начина, по който хората се чувстват и върху това как вършат работата си.

Не спирайте да изброявате постиженията за годината. Празнувайте напредъка заедно с всички онези, които са допринесли за него. Хората, които работят усилено, заслужават да празнуват и да се радват на това, което са постигнали. Това ги подхранва психологически и ги мотивира да постигнат още повече през следващата година. Не признавайте заслугите само на хората, които са пряко отговорни за специалното постижение. Благодарете на всички, които са участвали по някакъв начит. За да могат хората да дадат най-доброто от себе си в бъдеще, трябва да чувстват че тяхната упорита работа наистина има значение.

Начертайте целите за постигане на напредък през предстоящата година. Бъдете сигурни, че сте включили както големи, пожелателни, така и по-малки цели. За да бъдат хората изцяло ангажирани, трябва да чувстват, че вървят към стабилен напредък, а не само че тичат към някакъв пробив. И не забравяйте да обясните защо тези цели са значими за организацията, клиентите и / или обществото.

И накрая, подкрепяйте напредъка на хората всеки ден през следващата година. За да работят на принципа на напредъка, хората трябва да опитват от него по-често отколкото от неуспехите. Дайте им целите ресурси и време, които са им нужни, за да успеят и премахнете или намалете всички пречки за постигане на напредък.

Тереса Ембъл и Стив Креймър за Harvard Business Review