Привличайте младите таланти!

Ако искате да се превърнете в желан работодател и да привлечете най-големите млади таланти от последната реколта, трябва да прецените по-добре процеса, чрез който пресявате кандидатите си.

„Повечето мениджъри, специализирани в наемането на работна ръка, вече знаят как трябва да търсят таланти от поколението на Милениума. Много фирми обаче все още правят грешки, които могат да бъдат избегнати. Голяма част от грешките са свързани с престарелите практики за наемане, с които сме свикнали, но които отблъскват поколението Y”, обясняват експертите Том Мур и Брантън Лабман за Harvard Business Review.

Ако искате да достигнете до най-добрите току-що завършили образованието си специалисти, можете да последвате трите съвета на Мур и Лабман.

1. Оценявайте потенциала, не опита. Доскорошните студенти нямат кой знае каква практика, която да запишат в резюметата си. Обърнете обаче внимание кои от тях проявяват страст към работата и биха паснали на работната среда във вашата компания.

2. Подчертавайте гъвкавите условия за работа. Студентите и току-що завършилите се интересуват повече от гъвкавата и социална работна среда, отколкото от високите заплати. Погъделичкайте интереса им с бонуси като допълнителен отпуск и плаващи работни часове.

3. Демонстрирайте културата си. Добрият процес на интервюиране задължително включва информация за културата на вашата компания. Ако организацията ви е младежки и новаторски настроена, непременно покажете това на младите си кандидати. Нота бене – в никакъв случай не лъжете, ако това не е така!

Съветите са адаптирани от Harvard Business Review.