лидерство

Стилове на управление, които превъзхождат агресивното лидерство

Решителност, доминация, конкуренция, поемане на риск: това са отличителните белези на традиционните модели на лидерство и те са предимно свързани с поведението на мъжете.

Цветанка Минчева: Жените днес имат много повече възможности

Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на Съвета на жените в бизнеса в България и главен изпълнителен директор на Уникредит Булбанк, споделя мнението си за ролята на жените лидери в бизнеса

Кой е вашият ментор и защо този въпрос е по-опасен, отколкото изглежда

Думата „менторство“ се превърна в мода. Днес, ако не си бил ментор или нямаш такъв, е все едно да не си живял

Жените начело: Защо дамите управляват компаниите си по различен начин?

Жените често ръководят по различен начин от мъжете не защото го искат, а защото им се налага.

Apple за първи път затваря магазин в Китай

Според 21st Century Business Herald, магазинът на Apple, разположен в Далян, ще затвори на 9 август

Комуникационните умения на наистина великите лидери

Представете си: море от лица, като всички с нетърпение очакват следващите ви думи; ярка сцена, привличаща всички погледи към единствената фигура под светлината на прожекторите. Това е образът на лидер, който може да командва всяка група

Културни кодове: Добрият ментор в бизнеса

Независимо дали започвате нов етап от професионалния си път или размишлявате върху десетилетия опит, менторството е от решаващо значение за успеха ви в кариерата.

Революцията в управлението: Защо добрите мениджъри нарушават всяко правило?

Най-добрите мениджъри в света са революционери. Те не вярват, че човек може да постигне всичко, което си постави за цел.

Три типа доброта, от който се нуждаете, за да бъдете велик лидер

През февруари, когато представители на Департамента за правителствена ефективност (DOGE) в САЩ обикаляха държавните офиси, търсейки държавни служители за уволнение и договори за прекратяване, един млад служител на DOGE се натъкна на малка табелка на ...

Защо мнозинството от служителите биха се доверили повече на робот, отколкото на шефа си

Ако сте собственик или ръководител на бизнес, нормално е да чувствате, че поддържането на ангажираността на служителите е трудна за спечелване битка.

Време ли е за промяна в лидерския ви подход?

Вашият лидерски подход може да отблъсква най-добрите таланти, без дори да го осъзнавате. Докато твърдите, че методите ви работят, защото винаги са работили, вашите служители тихомълком актуализират автобиографиите си.

По-малко страх – повече резултати

Като мениджър е лесно да се увлечете в ежедневната рутина на коригирането на грешки, премахването на пречките и рационализирането на работните процеси. Ние се фокусираме върху намаляването на триенето – нещата, които пречат на хората да вършат работата си