Петър Андронов, който се бори за хора с идеи
Ако мислиш "сразен съм", сразен си.
Ако мислиш "не смея", не смееш.
Ако казваш "бих искал", но мислиш "не мога",
просто няма как да успееш.
Ако мислиш, че губиш, "загубен си",
ще ти каже светът без упойка -
успехът се крие в твоята воля
и е в умствената твоя настройка.
Ако мислиш "назад съм", назад си,
който мисли високо, не пада.
Просто трябва да бъдеш уверен,
щом си тръгнал да дириш награда.
Не най-силният, нито най-бързият
обезателно грабва залога,
но човекът, печелещ играта,
е тоз, който мисли "Аз мога!".
Това стихотворение на Уолтър Д. Уинтъл (написано през 1905 г. и преведено от Иван Вазов) Петър Андронов изрече на един дъх от сцената на Националната опера и балет, когато получи статуетката Мениджър на годината през 2015 г.
Освен този поетичен момент той подари на гостите на събитието урок по лидерство с яркото послание, че умението да учиш от другите, колкото по-нагоре се изкачваш, е мъдрост, дадена на малцина. Но и предимство, което ги извежда напред.
[[{"fid":"331555","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"1":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":423,"width":1424,"class":"media-element file-default","data-delta":"1"}}]]-------------------
* Според теорията Lehman Sisters добре известни ни банкови неуспехи (като колапса на Lehman Brothers) не биха се случили, ако в управлението на институциите имаше повече жени на високи позиции. Хипотезата разчита на доказани от редица изследвания факти, че жените предприемат по-малко рискове, отколкото мъжете, имат различна реакция при несигурност, по-различни етика, морални нагласи и подход към лидерството.
"Старая се да уча от всеки, независимо дали ми е началник, подчинен, колега, конкурент, дали е живял в друго време. Боря се не за идеи, а за хора с идеи", казва председателят на кънтри тийма на "КВС Груп" за България и главен изпълнителен директор на СИБАНК и ОББ.
"Доволен съм и от това, че съм случил на хора, които понасят моята постоянна фраза "Добре, но може и по-добре" и продължават", споделя още Петър Андронов, според когото мотивиран за победи екип се създава преди всичко с честен и открит подход, личен пример, непрекъснат диалог на всички йерархични нива, ясни и достижими цели - и признание при постигането им. "Старая се да вдъхвам сигурност и увереност на хората около себе си, че имат качества да постигнат повече", добавя той.
Колкото до своите лидерски качества, споделя две ключови: силната самокритичност и дисциплината. "Постоянството и дисциплината са ми вродени, не са ме учили на тях, но ако нещо ме е научило на по-голяма дисциплина, това е разбирането, че успехът се дължи до голяма степен и на нея."
Определя се като фокусиран в крайната цел и стратегията мениджър. "В началото хабях много енергия и се опитвах да вникна във всеки детайл. Ако продължиш прекалено дълго така обаче, рискуваш да лишиш компанията от посока. С изграждането на много добре подготвен екип започнах да преотстъпвам част от решенията и преценките на другите и да се концентрирам повече върху стратегическите теми", разказва Петър Андронов за подхода си. А на въпрос какво от сегашния дух в компанията му носи тръпката от първите работни дни, отговаря: "Сплотеността на хората и усещането, че компанията е на всички нас".
Убеден е, че успешните мениджъри никога не спират с първия връх, и най-силният му двигател е желанието да покорява не просто нови върхове, а да увлича още по-посветени хора към тях - в интерес на здравословната и продуктивна бизнес среда в България.
[[{"fid":"331556","view_mode":"default","fields":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false},"link_text":null,"type":"media","field_deltas":{"2":{"format":"default","alignment":"","field_file_image_alt_text[und][0][value]":false,"field_file_image_title_text[und][0][value]":false}},"attributes":{"height":721,"width":2536,"class":"media-element file-default","data-delta":"2"}}]]
Ключови думи
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
Депутатите узакониха лобизма с понятието „представителство на интереси“
Политика |Хитлер победи Зелински на първия тур на местните избори във Франция
Любопитно |Иранската футболна федерация се отказа от бойкот на Световното първенство в САЩ
Спорт |Британският регулатор разследва производителя на Photoshop заради таксите за анулиране
Компании |Новите OLED телевизори на Samsung: Вижте разликата, почувствайте интелигентността
Технологии |На днешната дата, 19 март. Имен ден празнуват Дария, Дарин, Дарина и Найден
На днешната дата |Гибелта на „загниващия“ Запад – прогнозата, която се „сбъдва“ вече два века
Свят |Системата на Кока-Кола в България с престижно отличие от БФБЛ за принос към обществото и устойчивото развитие
Компании | Advertorial |Valeo Foods Group придобива българската компания „Престиж-96“ АД
Компании |Златото поевтинява за седми пореден ден
Финанси |Европейските авиокомпании предупреждават: по-високите цени на горивата ще се платят от пътниците
Бизнес |Времето в четвъртък: Облачно с краткотрайни превалявания
Общество |Неизвестна картина на Ел Греко беше открита маскирана под фалшификат във Ватикана
Свят |ADVERTORIAL
УниКредит дава начало на второто издание на ESG обучителната си програма си програма Skills for Transition
Системата на Кока-Кола в България с престижно отличие от БФБЛ за принос към обществото и устойчивото развитие
Коментари
Няма въведени кометари.