Четиво в аванс: Позитивният лидер

В наши дни светът е обсебен от слабостите. Физически лица, организации и дори държави смятат, че отстраняването на идентифицираните грешки и недостатъци е единственият начин да се достигне върха на успеха и да се решават сложните въпроси. Но тази свръхзаетост със слабостите ни е най-голямата илюзия на нашето време и огромна загуба на най-ценните ресурси, които имаме като човешки същества – нашите уникални силни страни.

Известният мотивационен експерт и технологичен лидер Ян Мюелфайт насърчава всеки да открие силните си страни с книгата си „Позитивният лидер", която току-що излезе и на българския пазар, издадена от фондация „Център за обществено развитие".

Пълна с мъдрост, събрана през времето на една дълга и бележита кариера и надграждаща най-добрата позитивна психология, тази книга ви показва как да бъдете човекът, който вдъхновява другите за нови висоти. Страхотно ръководство за това да станете автентичен лидер и вдъхновение за по-щастлив и смислен живот. Това е книга, която отстоява стойността на хората над печалбата с мъдростта, че печалбите ще бъдат страничен продукт на щастливите и позитивни хора.

Ян Мюелфайт е глобален стратег, коуч и ментор на изпълнителни директори. Той е бивш ръководител на Майкрософт Европа и опитен ветеран в ИКТ индустрията, като служи 22 години във високотехнологичния гигант. Ян се е специализирал в лидерски коучинг, като помага на видни личности и организации от бизнес, академичен, политически и спортен произход да се възползват от силните си страни, за да постигнат изключителни резултати.

Понастоящем е резидентен изпълнителен директор (англ. „entrepreneur in residence”) към INSEAD и коуч на студенти по Executive MBA в университета в Кеймбридж, както и член на бизнес консултативния съвет към Imperial College в Лондон. Отдаденият му подход към живота и реализацията му като лидер и коуч са го направили популярен лектор. Той е уважаван гост на събития от ранга на WEF, OECD, EC, EP, Harvard, INSEAD, Cambridge и Economist. Интервюиран е също от CNN, CNBC, Bloomberg, Financial Times, New York Times и The Wall Street Journal, наред с други медии.

Роден през 1962 г., Ян Мюелфайт израства в Чехословакия. Преди да се присъедини към Майкрософт, той е работил както в публичния, така и в частния сектор. Ян се издигна от едни скромни обстоятелства, за да успее в глобалната икономика – „висшата лига“. От основно значение за успеха на Ян е способността му да вдъхновява хората и екипите да постигат повече, отколкото са предполагали, че е възможно. Неговата лична мисия е „Помагам на отделни лица, организации и страни по света да отключат човешкия си потенциал.“

Специално за читателите на „Мениджър Нюз", следват откъси от книгата.

Доскоро общоприетото схващане беше, че ако се  влагаме достатъчно силно и се съсредоточим върху правенето на куп пари, тогава ще бъдем успешни – и само ако успеем, ще станем щастливи.

Но ако случаят беше такъв, тогава всяка амбициозна душа, която се сдобие с добре платена работа, лъскава кола и бляскав начин на живот, ще бъде щастлива и ще остане такава.

Вместо това се случва, че с всяка голяма победа (неочакван късмет, нова квалификация, повишаване на заплатата), финалната линия се избутва по-назад и щастието изчезва от погледа.

Хората прекарват времето си, преследвайки финансовия успех като основна цел в живота, само за да установят, че той не им предоставя опит за устойчиво благополучие. Преглед на проучване от 2005 г. поставя цялата тази идея „щастието следва успеха“ под съмнение. Въз основа на няколко проучвания изследователите Соня Любомирски, Лора Кинг и Ед Дийнър откриват, че хората, които са били успешни, са били щастливи преди успехите си.

Така че формулата всъщност работи наобратно – щастието ражда успеха. Успехът във външния свят не е задължително да ви направи щастливи отвътре, но наличието на оптимистична перспектива от самото начало ви прави едновременно щастливи и успешни във всичко, което правите. Щастието и представянето вървят ръка за ръка.

***

Да бъдеш добър е основата на позитивното лидерство. Хората искат да работят за лидери, които са преди всичко добри хора. Най-добрите лидери разбират това и се стремят да се отнасят добре с другите. Те виждат и подхождат към света по начин, който е от полза за хората около тях и се фокусират върху това да се държат по отговорни, етични начини.

***

В един момент от кариерата си повечето хора, които служат като лидери, ще се запитат: „Как мога да направя положителна промяна?“ Често, когато разсъждаваме върху нашите ръководни принципи в живота и това, което ни прави удовлетворени, откриваме, че не е достатъчно просто да вземете от обществото; ние също трябва да допринесем с нещо.

Всички ние искаме животът ни да бъде значим по някакъв начин и да направим света по-добро място чрез нашите усилия. Като лидери, най-високият и траен дар, който можем да дадем, е този, който оставяме след себе си. Позитивното лидерство ни дава възможност да изградим наследство, с което можем да се гордеем и което никога няма да бъде забравено. Вашето наследство ще се измери с това колко стойност сте добавили към вашата организация и колко живота сте подобрили, на работното място и извън него.

***

Откъсите от знания, споделени в тази книга, илюстрират положителните принципи, умения и поведение, от които всички можем да се възползваме, за да станем по-добри лидери в настоящата епоха. Когато се възползвате от позитивната психология, вие правите много повече от това да увеличите максимално собственото си благосъстояние и производителност.

В действителност има истински вълнообразен ефект – опитвайки се да направите себе си по-щастлив и по-успешен, вие всъщност предизвиквате способността да отключите потенциала и да подобрите живота на хората около вас. Щастието е буквално заразно и носи ползи за вашия екип, вашата организация и обществото като цяло.

Със съдействието на фондация „Център за обществено развитие".