7 признака за дефицит на лидерска емоционална интелигентност

 7 признака за дефицит на лидерска емоционална интелигентност

Ефективното лидерство изисква емоционална интелигентност, която включва способността да разпознавате, разбирате и управлявате собствените си емоции, както и емоциите на другите хора. Лидер с висока емоционална интелигентност може да изгради силни взаимоотношения с колегите си, да създаде положителна работна среда и да постигне резултати. Лидерите с ниска емоционална интелигентност обаче може да изпитват затруднения в тези области. Ето няколко признака за ниска лидерска емоционална интелигентност:

Трудности в управлението на стреса и емоциите

На лидерите с ниска емоционална интелигентност им е трудно да управляват емоциите, които изпитват, особено когато става въпрос за такива като гняв и разочаровани. Следователно те трябва да работят върху развитието на емоционалната интелигентност чрез придобиване на самосъзнание, управление на емоциите и търсене на възможности за растеж.

Лоши комуникационни умения

Лидерите с ниска емоционална интелигентност може да имат трудности при ефективна комуникация, които да доведат до възникване на недоразумения и конфликти. Следователно тези лидери трябва да работят за подобряване на комуникационните умения чрез активно слушане и ясна комуникация.

Трудности при изграждането на доверие

Лидерите с ниска емоционална интелигентност изпитват затруднения при изграждането на доверие с членове на екипа, партньори, клиенти и други заинтересовани страни. Следователно те трябва да работят върху изграждането на доверие чрез прозрачност, честност и надеждност.

Липса на съчувствие

Ниската емоционална интелигентност пречи на лидерите да проявяват емпатия и разбиране към чувствата и гледните точки на другите. Лидерите трябва да търсят обратна връзка и активно да учат повече за другите, за да могат да се поставят на мястото им.

Трудност с обратната връзка

Лидерите с ниска емоционална интелигентност може да имат проблеми с даването на обратна връзка по конструктивен и чувствителен начин и може също така да имат затруднения с търсенето и получаването на такава. Следователно те трябва да се научат да бъдат отворени към обратната връзка,, разбирайки нейната важност, както и да я предоставят по ясен, специфичен и незаплашителен начин.

Съпротива срещу промяна

Лидерите с ниска емоционална интелигентност често отказват да се приспособят към промени  работата и нови идеи за това как трябва да бъдат правени нещата. Те трябва работят по това да бъдат по-възприемчиви към промяната и отворени към разнообразни гледни точки. Те трябва непрекъснато да се учат и развива.

В заключение, разпознаването на сигналите за липса на емоционална интелигентност е важна стъпка в работата за подобряване на вашето лидерство, ако искате да бъдете ефективни в тази си роля.

……………

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Превод и редакция: Георги Георгиев

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Услугите на "Гугъл" са недостъпни за редица потребители по света
Шефът на НАТО предупреждава, че Китай и Русия се готвят за „дългосрочна конфронтация“
Зеленски: Корейският сценарий за край на войната в Украйна е възможен, но няма да гарантира сигурност
Изключването на само един протеин може да обърне процеса на стареене на мозъка и да предотврати Алцхаймер
Гуцанов: Средната работна заплата в страната се е увеличила с 12%
Гроздан Караджов: Няма отчетено заглушаване на GPS сигнала на самолета на председателя на ЕК
Индия се стреми към рекордни покупки на памук
Тръмп сезира Върховния съд на САЩ заради митата, иска бързо решение