Колко безплатни съвети трябва да дадете в едно бизнес предложение?

ПР и събития

Ако сте предприемач, който работи в сферата на професионалните услуги (помислете: връзки с обществеността, управленско консултиране, писане на речи, лобиране), един от вечните въпроси, с които се сблъсквате, е следният: "Колко подробно трябва да направя предложенията си?"

От една страна, искате да покажете, че разбирате ситуацията и да демонстрирате своя опит. От друга страна, вие не искате да работите безплатно, нито искате да раздавате толкова много информация, че бъдещият клиент вече да няма нужда от вас.

Помислете за следния пример от PR-а: Трябва ли да споделите имената на съответните репортери, с които имате взаимоотношения? Според моя опит повечето предложения ще изпуснат имена, но не и информация за контакт. Мисля, че това е умен компромис, пише Джонатан Рик в статия за Entrepreneur. 

Ето къде нещата стават трудни: трябва ли да отидете по-далеч? Например, трябва ли да изработите примерна стъпка? Трябва ли да разкриете, че Елън Полок е бизнес редактор в New York Times или кои издания ще публикуват вашата статия? С други думи: Вашето предложение трябва ли да включва план?

Предоставете толкова информация, колкото е необходимо, за да накарате потенциалния си клиент да заключи: "Тези момчета/момичета познават индустрията!" или "Уау - те наистина са направили своето проучване!"

Не е необходимо да споделяте адреса на редактора на метрото във Washington Post. Но трябва да покажете как бихте подходили към медиите от най-високо ниво (чувствайте се свободни да включите предупреждение, че тези препоръки са предварителни, ориентировъчни и подлежат на промяна при по-нататъшно проучване).

Дайте малко безплатни съвети. Посочете грешка в съществуващата им работа заедно с корекция. Задайте им въпрос, който вероятно никога не са обмисляли. Повдигнете идея, която разпалва въображението им. Колкото повече причини дадете на някого да ви наеме, толкова по-вероятно е той да го направи.

Споделянето на обмислена стратегия създава ли ви неудобство? Ако е така, ето среден вариант: Опитайте да засилите другите части на представянето си, като вашите казуси, вашия процес или вашето уникално предложение за продажба. 

Ето още едно съображение: колкото по-голям е договорът, толкова по-голямо се очаква да бъде вашето предложение. Наистина, забравете за губенето на часове в записване на вашите идеи и раздаване на вашата интелектуална собственост. Става въпрос за дни на подготовка и пътуване и пари за материална собственост, като персонализирани реквизити, отпечатани и подвързани доклади, таксита, влакове, храна и хотели. Трябва да отделите време, за да правите пари. 

Следващият въпрос, на който трябва да отговорите, е дали да таксувате дадените от вас идеи? На теория вие трябва да го направите, в края на краищата предавате вашите изследвания и препоръки. Но отново има уловка: малко хора ще платят за предложение.

Ето защо можете да предложите следното:

  • Да таксувате за предложението, след което да приспаднете разходите от първата си фактура, ако потенциалният клиент реши да продължи напред (сервизните отдели на автокъщите са усвоили тази хитрост).
  • Да представите устно предложение (чрез телефонно обаждане), а не писмено.
  • Да ограничите предложението си до две страници.

Бих ви посъветвал да помислите внимателно, преди да тръгнете по тези пътища, поради три причини: времето за изготвяне на фактура, попълване на документите за обществена поръчка, последващи действия, ако е необходимо, и записване на плащане – всичко това, за да съберете определена такса, може да изтощи силите ви.

Вероятно се притеснявате, че ще бъдете използвани. Мислите, че клиентът може да открадне вашите предложения, без да ви наеме или ще сподели предложението ви с по-евтиния консултант, когото е решил да наеме. Прави сте, това се случва. Но вместо да се ядосвате, опитайте да погледнете от положителната страна. Укрепихте своя радар за предварителна квалификация и сега знаете как да разпознаете червените флагове. Настроихте фино езика на предложението си, сега имате по-точен шаблон, който можете да приложите към други клиенти.

С други думи, съсредоточете се върху голямата картина: измисляне на идеи; създаване на дългосрочни взаимоотношения; и предоставяне на работа, която надхвърля очакванията. Не само вашите клиенти ще бъдат по-щастливи, но и вие също.

Източник: Джонатан Рик, президент на The Jonathan Rick Group, за entrepreneur.com

Превод и редакция: Нели Тодорова                                  

Коментари

НОВ КОМЕНТАР

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Основният спонсор на "Евровизия" се оттегля от конкурса
Севернокорейска хакерска група разработва инструменти с изкуствен интелект за кибератаки
Меси ще съди медиите за нарушаване на личния живот на погребението на баща му
Бившият главнокомандващ на украинската армия не вижда перспектива Украйна да се присъедини към НАТО
Най-голямата карта на Вселената с близо 4 млрд. обекта разгадава природата на тъмната материя
Франция ще строи шест нови АЕЦ
България за втори пореден месец е на първото място в ЕС по ръст в производството на услуги
Иран постави нови условия за отварянето на Ормузкия проток
До 7,15% годишна доходност: Румъния привлича спестяванията на гражданите с нови държавни облигации
С решение на борда: Центърът „Кенеди“ във Вашингтон си връща името на Тръмп
"ЕМКО": Изключва се човешка грешка за взривовете във военния завод край Трявна
Великобритания намалява директната помощ за страните от Африка с повече от 40%
След 50 г. в космоса: NASA намери начин апаратът Voyager 2 да продължи пътуването в междузвездното пространство
Швеция понижава възрастта за наказателна отговорност за деца на 14 години
Д-р Венета Павлова, собственик на дентална клиника „ЕО Дент“
Частично бедствено положение е обявено в резерват "Сребърна"
Прехвърлиха 1,8 млн. куб. м вода от Дунав към езерото „Сребърна“, обстановката остава сложна
Ирак може да напусне ОПЕК заради спор за квотите за добив на петрол
Куба отбелязва 100 години от рождението на Кастро на фона на тежка криза
ВСС дава над 103 000 евро за наем на зала за изборите на нови членове на кадровата структура
Как да подходите при конфликт между вашите ценности и изискванията в работата?
Какво да направите, когато най-добрият ви служител загуби мотивация?
Защо хората напускат работа? Всичко опира до четири думи
Пица, паста, протеини и картофи – как италианските деца станаха толкова затлъстели
Forbes: Урсула фон дер Лайен е най-влиятелната дама в света