Неочаквани въпроси за проницателни отговори

Кои са силните ви страни? Пред какви предизвикателства сте се изправяли в предходната си работата и как сте се справяли с тях? Ако отговаряте за набирането персонал във компания, вероятно сте задавали тези общи въпроси повече пъти, отколкото бихте искали да признаете. Проблемът не е само в това, че те са клишета, а и в това, че кандидатите са наясно с тях и са се подготвили предварително. В крайна сметка получавате предвидими отговори на вашите предвидими въпроси. Целта на интервюто за работа обаче трябва да бъде генерирането на провокиращи мисълта отговори.

Разбира се, това не означава, че искате да поставите кандидата в неудобна ситуация, а просто да го насърчите да излезе извън стандартните рамки и да разкрие своите личностни черти и меки умения.

Ето няколко интригуващи и неочаквани въпроса за интервю за работа, за които кандидатите вероятно не са се подготвили:

Как бихте описали себе си с една дума?

Както се оказва, всъщност е доста трудно да обобщиш цялата си личност в едно-единствено прилагателно. Особено когато трябва да го направиш на момента.

Този въпрос е особено идеален за онези кандидати от поколението Z с ограничен трудов опит, казва Крейг Майерс, директор по привличане на таланти в Cadence Design Systems. „Няма правилен отговор на този въпрос. Просто искаме да видим как новите абсолвенти мислят в движени и извън зоната си на комфорт“, добавя той.

За предизвикателен последващ въпрос помислете дали да не ги помолите да назоват едно отрицателно прилагателно, което ги описва. Лесно е да се хвалите с положителни черти, но ако вашият кандидат може да признае недостатък, това показва, че той е наясно със себе си и винаги търси начин да се развива.

Можете ли да ми разкажете за интересно преживяване или среща, които сте имали наскоро?

Най-добрите новобранци разполагат с ненаситно любопитство и креативност – две ключови черти, които правят един служител готов да допринесе за успеха на компания, която иска да се открои в непрекъснато променящата се, конкурентна потребителска среда. Както Нанси Браун, главен изпълнителен директор на Американската сърдечна асоциация, пише за „Форчън“: „Креативното мислене служи като катализатор; вдъхновява ни да участваме в разговори и анализи и да оценяваме всички потенциални възможости“

Освен това ще получите представа за ценностите и приоритетите на кандидатите: какво харесват, какво не харесват и какво ценят.

Каква е вашата дефиниция за успех?

Този въпрос може да бъде доста труден за кандидатите. Отговорът може лесно да се превърне в прекалено дълга и сантиментална история. Целта обаче е да се види личната визия на кандидата и с какво той може да допринесе за културата на вашата компания.

Най-добрите кандидати може вече да имат добре дефинирано чувство за цел и  съответно могат да посочат как тя резонира с ценностите на вашата компания. Въпреки че няма истински „правилен“ отговор на въпрос като този, той ви казва няколко неща, като например дали са по-мотивирани от лична изгода или колективни каузи и дали тяхната перспектива съвпада с тази на екипа, в който биха работили.

Смятате ли се за човек, който има късмет?

Нищо не е по-важно за представянето на кандидатите на интервюто за работа от тяхното отношение. Този на пръв поглед неудобен въпрос всъщност е доста показателен, когато става въпрос за определяне на перспективата на кандидата.

Търсете кандидати, които съчетават чувство на оптимизъм и благодарност към хората, които са им помогнали, и възможностите, които са се открили пред тях, като същевременно се стремят към развитието на уменията, които в крайна сметка са им позволили да постигнат успеха си. Трябва да внимавате с тези, които имат проблеми с приписването на постиженията си на друг освен на себе си или се фокусират повече върху пропуснатите шансове.

Разкажете ми за случай, в който не сте били съгласни с инструкциите или гледната точка на вашия ръководител. Как подходихте?

Да се надяваме, че вашият кандидат няма да ви разкаже за момент, когато е крещял на бивш шеф, или пък да се преструва, че никога не е бил несъгласен с нещо, което се иска от него.

Отговорът на този въпрос ще разкрие чувството на кандидата за професионализъм и смирение, заедно с неговите инстинкти и преценка. Начинът, по който кандидатът се справя с разногласия с колега или мениджър, говори много за неговия характер и дали той всъщност е готов да бъде екипен играч или не.

Кога сте се проваляли? Какво научихте от неуспеха?

 „Провалът е неизбежен. Но някои хора се справят с тези моменти много по-добре от други. И това са хората, които искате да наемете“, казва Основателят на Leadership IQ Марк Мърфи.

Способността да се изправим на крака, да изтупаме праха от раменете си и да продължим напред е от решаващо значение както в личния ни живот, така и в кариерата, особено когато сме изправени пред непредвидено препятствие. Проверете дали кандидатът може да сподели мъчителна история и как в крайна сметка е използвал преживяването като урок. Ако те не могат да говорят за провал, може да сте изправени пред сериозно его, което е всичко друго, но не и продуктивно допълнение към вашия екип.

Кои две или три тенденции в нашата индустрия могат да доведат до сериозни промени и как трябва да ги посрещнем?

Промяната може да бъде плашеща. Но най-добрите кандидати за работа не би трябвало да се страхуват от нея. Вместо това, те ще бъдат въодушевени от предизвикателството, използвайки цялостните си познания за индустрията и своята креативност, за да обмислят начини да се възползват от промените и да дадат преимущество на компанията.

„Никой не може да предскаже бъдещето, но искате човек, който мисли за него всеки ден“, казва д-р Джон Съливан. Приспособимостта е разликата между кандидат, който изглежда като добър избор в конкретния момент, и такъв, който ще се окаже актив за вашия екип в дългосрочен план.

……………….

Грег Люис - старши мениджър маркетинг съдържание в LinkedIn.

Превод и Редакция: Георги Георгиев