Новини

Доброто управление и развитието на обществената среда около нас гарантират устойчиви практики и поведение

Доц. д-р Атанас Георгиев е декан и ръководител на катедра „Икономика и управление по отрасли“ и директор на магистърската програма „Енергийни пазари и услуги” в Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“. Преподава още курсове на Дипломатическия инс

13 юни 2023, 17:10ч.

14-ият Зелен форум на Мениджър е посветен на инвестициите и устойчивия бизнес

Климатичните промени са водеща тема в дневния ред на правителства и бизнес, които трябва да намалят в следващите десетилетия въглеродния отпечатък и замърсяването на околната среда. Но пътят към климатична неутралност на ЕС до 2050 г. не е лесен. ...

12 юни 2023, 15:30ч.

Next Level HR 2023: Пулсът на новото поколение (панел 3)

Разговорът в трети панел с тема ,,Пулсът на новото поколение” очерта визионерски поглед за кариерния път на поколение Z. Участници бяха Евгения Пеева, член на УС на Заедно в час, Йордан Гинев, управляващ директор на DIGITALL за България и член на УС на AI

08 юни 2023, 10:27ч.

Next Level HR 2023: Reinventing engagement (панел 2)

Индивидуалният подход и равният старт са най-важни за ангажирането на служителите. До това заключение стигнаха участниците на втория панел „Reinventing engagement“ - Анна Габровска, ръководител „Култура и човешки капитал“, Филип Морис България, Надя Васил

08 юни 2023, 10:13ч.

Next Level HR 2023: Brain drain & brain gain с обратен знак (панел 1)

Второто издание на Next Level HR, организиран от списание ,,Мениджър”, премина с голям интерес и събра на едно място повече от 350 посетители. Събитието бе открито с встъпително приветствие от зам.-министъра на икономиката и индустрията, Ирина Щонова. ..

08 юни 2023, 09:43ч.

Next Level HR 2023: Какво очаква поколението Z от своите работодатели? 

Гъвкаво работно време. Демократичен стил на фирмено управление. Свобода, но в определени рамки. Добро възнаграждение. Уважение от колегите и признание от компанията, в която работят. Такива са основните очаквания на поколението Z към работодателите, измер

30 май 2023, 18:48ч.

Индивидуалният подход и равният старт са най-важни за ангажирането на служителите

Равен старт и индивидуален подход. Тези две фактора бяха изнесени като ключови за увеличаването на ангажираността и мотивацията на служителите по време на втория панел „Reinventing engagement“ от второто издание на форума Next Level HR, организиран от спи

30 май 2023, 18:05ч.

Next Level HR 2023: Как държавата и работодателите ще се справят с недостига на кадри на пазара на труда?

Важно е държавата и бизнесът да обединят усилия, за да постигнем правилните политики за развитие на кадрите. Наясно сме, че за съвременните икономически предизвикателства са нужни нови мерки, както и че инвестирането в обучението и развитието на кадри не

30 май 2023, 16:00ч.

Очаквайте Next Level HR 2023 утре – 30 май

С поглед към новите решения в управлението на хора ...

29 май 2023, 14:25ч.

Липсват кадри за 28 професии

Христо Борисов е изпълнителен директор на ARS Bulgaria. Възпитаник на George Washington University, Washington DC и Ashridge business school UK . През 2015 година успешно  завършва МВА програма  към INSEAD. Има повече от 25 години опит в сферата...

26 май 2023, 12:35ч.

Новият начин на работа е персонализирано управление

Надя Василева е председател на Българската конфедерация по заетостта.Има над 20 години опит в мениджмънта, бизнес развитието и решенията за работната сила. Нейният опит обхваща икономика, професионални стандарти, лобиране, управление на стратегии за карие

25 май 2023, 12:00ч.

Работим от понеделник до четвъртък

Мария Стоева ръководи направление „Продажби и Бизнес развитие“ на ManpowerGroup България. Редом с това е ангажирана пряко и с функциите „HR проучвания“ и „Развитие на хора“ в организацията. Като част от водещата компания за решения в областта на човешките...

23 май 2023, 12:35ч.