"Рок звезди" сред кадрите? В Google не ги харесват

Названието "рок звезда" сред кандидатите за работа се среща все по-често в HR говоренето. Но има един мениджър в Google, който не се интересува от назначаването на такива, разказва Business Insider.

Под "рок звезди" се има предвид хора с впечатляващо и богато CV, които демонстрират високо самочувствие и са много дълбоки специалисти в дадена област. 

"Ако трябва да бъдем честни, аз не съм голям фен на хората, когато много се хвалят... или може би са прекалено самоуверени в нещо, а след това разбирам и осъзнавам, че те всъщност нямат опит", коментира Лилиан Ринкон - директор продуктов мениджмънт на програмата Google Assistant. Нейният принос в Googlе е, че разраства екипа си от четирима експерти до близо 20, откакто започва работа в компанията преди две години. 

"Повече предпочитам хора, които са много по-скромни за своя опит и които могат да разказват добре преживяванията, които са имали, в съответната сфера", казва тя. И добавя, че в Google назначават много повече на базата на "културното вместване", вместо неотменно на това някой да е "рок звезда" в своята много специфична област. 

Ринкон казва, че се чувства голяма късметлийка да работи с хора, които не са само умни, но са и скромни и имат желание да си помагат един на друг. Това е точният тип, който тя търси, когато интервюира кандидати. 

"За мен (изискването за добрия кадър) е комбинация от да имаш фокус върху потребителя и да те е грижа за хората, с които работиш", казва още Ринкон и допълва, че винаги търси хора, които ще бъдат различни личности и ще внесат своите начини на мислене в екипа. 

"Обичам да се уверявам, че имам хора, които ще се подтикват взаимно да мислят малко по-различно, а не непременно всеки да действа и да чувства същото", казва тя.

В ранните дни на Google е имало ужасно изтощителен процес на интервюта за работа, с интервюиране на кандидати до 16 пъти и задаване на много странни въпроси. Бившият главен изпълнителен директор Ерик Шмит обаче заяви в неотдавнашно интервю за подкаст, че по-късно в компанията определят граница от четири до пет интервюта за всеки кандидат, съобщава Business Insider.

Ринкон, която е родена във Венецуела и е живяла в Канада, Индонезия и САЩ, казва, че обича да включва няколко члена на нейния екип в процеса на интерюирането, за да гарантира разнообразието в екипа.

"Израснах с много разнообразна, глобална гледна точка", посочва тя. "Тези преживявания (в Канада, Индонезия и САЩ) са основна част от начина, по който наемам за нашия екип, като се стремя да наемам хора, които се фокусират върху това как хората по света могат да използват нашите продукти."